精编重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（综合题）.docx

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精编重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
答案：B

2.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工绩效管理?
B:员工档案管理
C:员工信息管理
D:员工招聘记录
答案：C

3.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:要求
C:规则
D:内容
答案：D

4.情境模拟适用于测量员工的()
A:道德品质
B:学习能力
C:人格特性
D:领导能力
答案：D

5.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:只是停下来看看，但不买
B:有合适的东西就买
C:不买，认为便宜没好货
D:多买一些
答案：B

6.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B:技能工资建立在岗位评价的基础上
C:由岗位工资和技能工资组成
D:技能工资有利于提高员工的业务水平
答案：A

7.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:培训时间长、内容广
C:各种培训方法并用
D:以员工发展规划为依据
答案：A

8.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:多个
B:一个
C:三个
D:五个
答案：B

9.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人力资源管理
C:人本管理
D:人力创新管理
答案：C

10.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
C:活动记录法采集的信息真实可靠
D:活动记录法的投入费用通常较低
答案：D

11.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织目标
B:组织环境
C:组织资源
D:工作态度
答案：D

12.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:培训者
B:培训部门
C:管理者
D:后勤部门
答案：B

13.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:加权招聘申请表
B:招聘申请表
C:岗位分析调查问卷
D:自传式调查表
答案：D

14.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:特殊劳动标准
B:一般劳动标准
C:最高劳动标准
D:最低劳动标准
答案：D

15.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:国有控股企业
B:私营企业
C:外商投资企业
D:集体企业
答案：A

16.学徒的生活费用属于()
A:特殊情况下支付的工资
B:计时工资
C:计件工资
D:津贴和补贴
答案：B

17.限制延长工作时间的措施不包括()
A:人员限制
B:条件限制
C:时间限制
D:程序限制
答案：D

18.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:岗位津贴
B:补贴
C:过节福利
D:经济性福利
答案：B

19.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳动关系管理
D:劳动法律规范
答案：A

20.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:客观性
C:可操作性
D:有效性
答案：C

21.（）是一种最高层次的职业道德。
A:奉献?
B:诚信
C:敬业
D:合作
答案：A

22.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:薪酬管理
B:薪酬制度结构
C:岗位评价
D:企业的薪酬原则
答案：C

23.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:用人单位主管
C:雇员
D:工会组织
答案：A

24.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:人工成本就是人力资源管理费用
B:招聘费用属于人力资源管理费用
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:法律咨询费属于人工成本
答案：B

25.员