重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（轻巧夺冠）.docx

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重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:外人考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：B

2.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:在职培训成本
B:企业外部脱产培训成本
C:人员定向成本
D:企业内部脱产培训成本
答案：C

3.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:需要多种存档程序
B:不会出现积压等待归档的资料
C:工作人员能提供质量更好的服务
D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
答案：A

4.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:所有筛选方法使用之后
B:初次筛选后
C:背景调查后
D:面试后
答案：A

5.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:①④⑤②③
C:①④⑤③②
D:④③②①⑤
答案：A

6.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:七至十级
B:一一至四级
C:一至三级
D:八至十级
答案：B

7.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:集体福利
B:个人福利
C:经济性福利
D:补充福利
答案：B

8.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:平等性
B:隶属性
C:劳动性
D:合作性
答案：D

9.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:22
B:21
C:20.83
D:21.75
答案：C

10.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商?
B:李某必须遵守
C:是不对的
D:是对的
答案：D

11.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:②①⑤④③
B:①②③④⑤
C:②①⑤③④
D:①②⑤③④
答案：C

12.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:经验估工法
B:统计分析法
C:技术定额法
D:类推比较法
答案：C

13.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

14.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:一致性
B:稳定性
C:准确性
D:可靠性
答案：C

15.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
答案：C

16.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
答案：B

17.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:正向激励策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:制止性策略
答案：B

18.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和管辖权?
B:劳动力所有权和支配权
C:劳动力所有权和使用权
D:劳动力使用权和支配权
答案：C

19.灵活的工作时间制度不包括()
A:对班制
B:弹性工作制
C:非全时工作制
D:分职制
答案：A

20.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业道德与职业技能无关联性
C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：A

21.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:正确的结果处理方法
B:制定科学程序
C:选择合适的人选和内容
D:选择合适方法、设计可行的表格
答案：D

22.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公