内部培训云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优A卷）.docx

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内部培训云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④②⑤③
B:①④③⑤②
C:①⑤②③④
D:①⑤④②③
答案：D

2.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:同学或老乡
B:自己在公司里结识的几个朋友
C:上司
D:没有值得信任的人
答案：C

3.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:15
B:45
C:60
D:30
答案：A

4.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:量词式
B:等级式
C:定义式
D:数量式
答案：D

5.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:模拟分权组织
B:流程性组织
C:网络型组织
D:多维立体组织
答案：C

6.()不是人力资源开发目标的特性。
A:多元性
B:针对性
C:整体性
D:层次性
答案：B

7.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:工资集体协商制度
B:企业集体谈判制度
C:劳动争议仲裁机制
D:劳动争议调解机制
答案：A

8.()又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:乐观系数决策标准
C:中庸决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

9.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新政策
B:组织内外的新知识
C:新规定
D:新法规
答案：C

10.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，简单）
B:（稳态，复杂）
C:（动态，复杂）
D:（动态，简单）
答案：B

11.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:感情效应
B:近因效应
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：A

12.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:二分之一
B:三分之一
C:全部
D:三分之二
答案：A

13.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:情境性的讨论
B:指定主持人的讨论
C:无情境讨论
D:指定角色的讨论
答案：B

14.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

15.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:间接回报
C:直接回报
D:内部回报
答案：D

16.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:多数情况下会关闭电灯
B:没有注意过
C:关闭电灯
D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
答案：C

17.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代工效学的方法
B:关键指标法
C:工业工程方法
D:程序分析法
答案：D

18.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:创造性
D:技能性
答案：D

19.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:现代组织理论
C:组织行为理论
D:古典组织理论
答案：A

20.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:使员工明确自己的工作职责
B:能揭示出工作中的薄弱环节
C:为岗位评价奠定了重要基础
D:为员工的素质测评提供依据
答案：D

21.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：A

22.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的含义要明确
C:标准的等级数量要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

23.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:工资
D:劳动关系
答案：C

24.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议