内部培训湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（巩固）.docx

专业精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:离开企业
B:想办法解决困难
C:不给上司添乱
D:索要工资
答案：B

2.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:合作型
C:独立型
D:指导型
答案：D

3.()仅适用于对人员的考评。
A:PCI
B:NNI
C:KPI
D:WAI
答案：A

4.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资增长幅度
B:奖金水平
C:工资结构
D:工资等级
答案：A

5.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是岗位的基本要求
B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
C:胜任特征是潜在的.深层次的特征
D:胜任特征必须是可衡量和比较的
答案：A

6.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:跟随型
C:领先型
D:滞后型
答案：B

7.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:否决指标
B:整体指标
C:主要指标
D:辅助指标
答案：D

8.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第三层面
B:第二层面
C:第四层面
D:第一层面
答案：D

9.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:财务管理
B:市场营销
C:人力资源管理
D:技术开发
答案：C

10.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:衰退期
B:始创期
C:成长期
D:成熟期
答案：D

11.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:专家评分法
B:频次选拔法
C:编码字典法
D:回归分析法
答案：A

12.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:内部的一致性
B:员工的贡献率
C:薪酬管理体系
D:外部的竞争力
答案：B

13.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理原则
B:科学管理模式
C:科学管理原理
D:科学管理方法
答案：C

14.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:客户类指标
B:市场类指标
C:财务类指标
D:生产类指标
答案：C

15.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:分析效标样本
B:进行行为事件访谈
C:验证胜任特征模型
D:定义绩效标准
答案：D

16.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、简约性、价值性、资源性
B:通达性、知识性、破损性、对等性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:适应性、差异性、契约性、功利性
答案：C

17.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:绩效指标
B:考评者和被考评者
C:考评结果
D:考评程序和考评方法
答案：D

18.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

19.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:爱国主义
B:为人民服务
C:科学发展观
D:集体主义
答案：B

20.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:新产品数量
B:员工流动率
C:设计水平
D:管理水平
答案：C

21.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:公司策略
B:总体战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：C

22.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:埋头苦干型的
B:活泼开朗型的
C:时髦新潮型的
D:学习钻研型的
答案：A

23.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:麻木型
C:权威型
D:习惯型
答案：A

24.（）不属于职业人格测试。
A:TAT
B:SDS
C:MBTI
D:16PFQ
答案：A

25.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:权威型
B:习惯型
C:从众型
D:麻木型
答案：C

26.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:升等考试法
B:主管评定法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：C

27.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:说明理由，推脱任务
B:试着去做
C:接受任务，但对上司说明后果
D:征求自己最好的朋友的意见
答案：C

28.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:日度考评
B:季度