精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（B卷）.docx

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精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45297
B:45301
C:45306
D:45303
答案：A

2.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:投资策略
B:参与策略
C:吸引策略
D:控制策略
答案：C

3.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:部门负责人
B:企业领导者
C:全体员工
D:人力资源管理人员
答案：B

4.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:评分者信度
B:稳定性信度
C:同质性信度
D:重测信度
答案：C

5.()是绩效指标体系设定的基础。
A:员工培训
B:工作分析
C:岗位调整
D:薪酬调整
答案：B

6.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:只得再增加一些取暖设施
B:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
C:找热力公司，要求退还取暖费
D:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
答案：D

7.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:15日
B:5日
C:3日
D:7日
答案：D

8.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的企业文化体系
B:战略导向的培训开发体系
C:战略导向的后勤支撑体系
D:战略导向的培训制度体系
答案：B

9.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:后现代管理
B:现代管理
C:科学管理
D:经验管理
答案：B

10.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:薪酬分配
C:工作分析
D:人员调配
答案：C

11.()不是战略性绩效管理工具。
A:关键绩效指标法
B:平衡计分卡
C:RAV
D:目标管理法
答案：C

12.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分调查和分析
B:职业生涯规划的适时调整
C:充分利用测评工具
D:充分协商
答案：A

13.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:解决问题式绩效面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:单项劝导式绩效面谈
答案：C

14.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:控制论
B:期望理论
C:耗散结构论
D:系统论
答案：B

15.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:长期激励工资
D:短期激励工资
答案：B

16.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:全方位评价法
B:专家小组法
C:行为事件访谈法
D:问卷调查法
答案：C

17.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:重利轻义
B:先义后利
C:得利弃义
D:唯利而行
答案：B

18.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工作的安全性
B:工资福利待遇
C:工作时间与轮班制度
D:员工在试用期内是否符合企业的要求
答案：D

19.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:企业效益
B:劳动参与率
C:工作时间长度
D:人口平均寿命
答案：A

20.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:组织由多个创造型团队组成
B:组织的边界被重新界定
C:集权管理的高耸型组织
D:愿景驱动的组织
答案：C

21.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:CRM
B:BSC
C:六西格玛
D:MBO
答案：A

22.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:弹性工作制
B:重新界定边界
C:愿景驱动型组织
D:善于不断学习
答案：A

23.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:3，5
B:5，7
C:7，15
D:5，15
答案：D

24.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第一层
B:第四层
C:第二层
D:第三层
答案：D

25.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:评分者信度
B:同质性信度
C:一致性信度
D:重测信度
答案：B

26.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和