精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（黄金题型）.docx

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精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:为公司做了广泛宣传
B:传播速度快
C:查询方便
D:竞争对手了解到本公司的信息
答案：A

2.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:稿费、讲课费
B:计件工资
C:加班工资
D:奖金
答案：A

3.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
答案：D

4.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
B:绩效管理的外延比较宽泛
C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
答案：C

5.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:总成本最低原则
B:持久原则
C:有效原则
D:领先原则
答案：C

6.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:非个性化培训
B:基础性培训
C:适应性培训
D:个性化基础培训
答案：D

7.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:能力测验
B:成就测验
C:性向测验
D:情商测验
答案：A

8.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:规范研究方法
B:比较研究方法
C:实证研究方法
D:调查研究方法
答案：A

9.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:离岗
B:自助
C:脱岗
D:外部
答案：D

10.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

11.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:外聘教师费用管理不善造成的损失
D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：A

12.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘计划
C:招聘需求
D:招聘岗位
答案：C

13.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:制定总体计划
B:收集岗位信息
C:对岗位评价工作全面总结
D:将全部岗位分为若干大类
答案：D

14.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:④②⑤①③
C:④③②①⑤
D:①④⑤③②
答案：B

15.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:一个岗位的工作要项约4～8个
B:它可能是对组织结果有重大影响的活动
C:它可能是大量的非重复性活动
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：C

16.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:统一定额、企业定额和一次性定额
B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
D:时间定额和产量定额
答案：D

17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:12
B:24
C:6
D:15
答案：A

18.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:160元
B:200元
C:180元
D:100元
答案：C

19.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资明细
B:工资条
C:台账
D:工资台账
答案：D

20.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:社会商品
C:个人消费
D:市场商品
答案：C

21.员工的动态特征不包括（）。
A:员工自我保护机制
B:员工激励
C:员工的成熟和发展
D:员工学习
答案：D

22.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集