内部培训内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【达标题】.docx

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内部培训内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

2.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业管理者的需要
B:企业投资者的需要
C:社会的人的需要
D:企业全体员工的需要
答案：A

3.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权
C:休息休假权和劳动保护权
D:平等就业权和自由择业权
答案：D

4.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:广泛宣传
B:激发读者的兴趣
C:促使求职的行动
D:创造求职的愿望
答案：A

5.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:岗位工资
B:提成工资
C:能力工资
D:组合工资
答案：C

6.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:可以从大中专院校聘请
B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:培训成本比较低
答案：A

7.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45294
B:45295
C:45327
D:45293
答案：A

8.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:测评的内容是心理素质
C:先天因素可以造成素质差异
D:后天因素可以造成素质差异
答案：B

9.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业主体可能无就业要求
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：C

10.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.15
B:0.2
C:0.25
D:0.1
答案：B

11.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速掠取策略
B:树立产品形象
C:缓慢渗透策略
D:快速渗透策蟹各
答案：B

12.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合议原则
B:公正原则
C:合法原则
D:及时处理原则
答案：A

13.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
答案：D

14.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:塑造企业文化
B:改善经营绩效
C:增值
D:控制成本
答案：C

15.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎微
B:审慎
C:慎独
D:谨慎
答案：B

16.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:团体争议
B:权利争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：C

17.()属于企业培训的直接成本。
A:培训教室租赁费
B:培训项目管理费
C:培训主管的工资
D:培训项目设计费
答案：A

18.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:渐进式
B:计划式
C:改良式
D:爆破式
答案：C

19.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
B:主要是通过抽样调查方法取得
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

20.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:服务能力
B:实力
C:销售能力
D:控制能力
答案：B

21.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:基层管理人员
B:一线管理人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

22.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:奖金
B:工资
C:薪酬
D:福利
答案：C

23.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:综合平衡机制
B:利益妥协机制
C:利益博弈机制
D:利益激励机制
答案：D

24.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:④②①③
C:①④②③
D:④①②③
答案：D

25.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试团队
B:面试问题
C:面试指南