精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（培优B卷）.docx

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精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和雇用量
B:利润和雇用量
C:利润和生产率
D:工资和生产率
答案：A

2.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益高，关联收益低
D:交易收益低，关联收益高
答案：C

3.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:不惧安危，自我勉励
B:自觉自愿，忠诚敬业
C:早出晚归，加班加点
D:以勤补拙，笨鸟先飞
答案：B

4.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:累积性
B:收益递增性
C:能动性
D:无限的创造性
答案：B

5.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:主要指标
B:否决指标
C:整体指标
D:辅助指标
答案：D

6.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:母公司子公司一工厂形式中的母公司
B:经理会一公司一工厂形式中的经理会
C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
答案：A

7.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:股东大会
B:董事会
C:监事会
D:经理班子
答案：B

8.（）属于保健因子。
A:工作的安全感
B:更多的责任
C:认同感
D:成就感
答案：A

9.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:罗伯特·欧文
B:泰勒
C:芒斯特伯格
D:梅奥
答案：A

10.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:辅助指标
B:主要指标
C:整体指标
D:否决指标
答案：D

11.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:主观性
B:客观性
C:历史性
D:社会性
答案：D

12.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:能位匹配法
B:立即排除法
C:综合加权法
D:主观判断法
答案：D

13.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:群体批次分析法
B:员工流动后果分析法
C:员工满意度分析法
D:成本收益分析法
答案：A

14.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:竞争策略
C:总体战略
D:业务战略
答案：C

15.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:预算控制
B:资金控制
C:计划控制
D:分配控制
答案：D

16.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:发散思维
B:逻辑思维
C:想象思维
D:联想思维
答案：C

17.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是培训与技能开发的推动者
B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
C:是企业经营的战略合作伙伴
D:要了解并尽可能满足员工的需求
答案：C

18.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:0.25
B:2
C:1
D:0.5
答案：B

19.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:习惯型思维
C:从众型思维
D:直线型思维
答案：B

20.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:网状
B:双重
C:横向
D:传统
答案：A

21.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统实施指标
B:信息系统指标
C:系统构建指标
D:系统整体指标
答案：A

22.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:WAI
B:KPI
C:PRI
D:NNI
答案：A

23.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织运行反馈调整
B:组织结构再设计
C:组织结构诊断分析
D:制度体系健全完善
答案：C

24.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:专项应急预案
C:部门应急预案
D:现场处置方案
答案：A

25.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:命令系统
B:职能化系统
C:决策系统
D:权力系统
答案：D

26.(2016年11月)培训部