最新广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案参考.docx

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最新广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:担保责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：A

2.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:管子
B:荀子
C:老子
D:庄子
答案：B

3.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:5日
B:7日
C:15日
D:3日
答案：C

4.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:杰克·韦尔奇
B:彼得·德鲁克
C:迈克尔·波特
D:彼得·圣吉
答案：C

5.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:奖励性调整
B:特殊调整
C:工龄工资调整
D:生活指数调整
答案：D

6.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:适用于高层管理人员的培训
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:能够提高学员的行为能力
D:根据培训的具体对象确定培训内容
答案：A

7.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:评估中经常与学员交流沟通
C:准确采集评估数据信息
D:根据情况及时调整评估项目
答案：A

8.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：D

9.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:5日
B:15日
C:7日
D:30日
答案：A

10.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:激励性原则
B:竞争性原则
C:公平性原则
D:经济型原则
答案：B

11.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、结果化
B:定性化、结果化
C:定量化、行为化
D:定性化、行为化
答案：C

12.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:普通员工
B:专业技术人员
C:—般管理人员
D:高级管理人员
答案：D

13.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
答案：D

14.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15
B:3
C:10
D:30
答案：A

15.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:专业性调查
B:市场性调查
C:商业性调查
D:政府薪酬调查
答案：D

16.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷附录
B:基本信息
C:主体部分
D:问卷说明
答案：A

17.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相似性原理
B:相关性原理
C:函数性原理
D:惯性原理
答案：C

18.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:比例量化
B:等距量化
C:当量量化
D:二次量化
答案：D

19.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:学员手册
B:工作任务表
C:岗位指南
D:培训者指南
答案：A

20.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:员工素质
B:企业战略目标
C:企业环境
D:企业规模
答案：A

21.()不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:内外环境变化对企业组织职能的影响
C:决定企业经营的关键性职能
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

22.收入差距的衡量指标是（）。
A:人均GDP
B:需求弹性
C:国民收入
D:基尼系数
答案：D

23.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤③②①⑥④
B:①⑤③②④⑥
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：C

24.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：C

25.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的