优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【能力提升】.docx

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优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:奖励
C:福利
D:报酬
答案：B

2.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:135
B:0
C:80
D:240
答案：B

3.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人机联合处理
B:第三方处理
C:人工处理
D:计算机处理
答案：D

4.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:任人唯贤
C:严爱相济
D:以人为本
答案：A

5.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:会议调查法
B:问卷调查法
C:行为记录法
D:邮寄调查法
答案：C

6.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训规划
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训组织实施
答案：C

7.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:无能力履行
B:完全履行
C:延迟履行
D:不完全履行
答案：A

8.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:激励性
B:效率优先
C:灵活性
D:公平公正
答案：D

9.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；非强制性
B:最高；强制性
C:最低；非强制性
D:最低；强制性?
答案：D

10.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障
B:法治环境保障体系
C:法治环境保障
D:社会保障体系
答案：D

11.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:企业生产安全技术规程
B:工厂安全技术规程
C:建筑安装工程安全技术规程
D:矿山安全规程
答案：A

12.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按调整后的方案确定
B:因人而异，区别考虑
C:按原来的方案确定
D:继续修改
答案：A

13.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非定额时间
B:非出勤时间
C:作业宽放时间
D:非工作时间
答案：A

14.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:征求公司主管的意见
B:采用主管领导的意见
C:征求主管领导的意见
D:写出简介基本内容的大纲
答案：C

15.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护?
B:基本保护
C:优先保护
D:部分保护
答案：A

16.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:态度考评
B:自我考评
C:能力考评
D:业绩考评
答案：D

17.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-愿望-行动
B:注意-兴趣-有效-方式
C:注意-方式-愿望-行动
D:愿望-兴趣-行动-结果
答案：A

18.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动规章制度
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：D

19.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:计件单价
B:工作等级
C:劳动定额
D:技术等级
答案：B

20.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
答案：A

21.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:选拔成本
C:录用和安置成本
D:开发成本
答案：D

22.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:身高170cm以上
B:手眼足协调
C:视觉灵敏度
D:颜色辨别能力
答案：A

23.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作适用性
B:管理成本
C:培训成本
D:工作实用性
答案：C

24.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:全面履行原则
B:协商一致原则
C:亲自履行原则
D:协作履行原则