优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【满分必刷】.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:能够很快和他人熟悉并交上朋友
D:只管做自己的事，不太注重结交朋友
答案：C

2.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:个人缴纳的社会保险费
B:城镇居民人均生活费用
C:个人的所得税
D:职工平均工资
答案：C

3.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:会占用培训者大量时间
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:不能激发受训者的学习热情
D:影响员工的工作
答案：C

4.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:经验估工法
B:统计分析法
C:技术定额法
D:类推比较法
答案：B

5.（）是劳动权的核心。
A:择业全权和劳动报酬权
B:休息休假权和劳动保护权
C:劳动保护权和职业培训权
D:平等就业权和自由择业
答案：D

6.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

7.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:从学校毕业的新员工
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

8.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:传播速度快
B:查询方便
C:为公司做了广泛宣传
D:竞争对手了解到本公司的信息
答案：C

9.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:控制幅度
B:质量指标
C:绝对指标
D:相对指标
答案：B

10.工作岗位研究的原则不包括()。
A:标准化原则
B:最优化原则
C:系统的原则
D:经济性原则
答案：D

11.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动纪律制度
B:劳动法的基本原则
C:劳动法律规则
D:劳动法的首要原则
答案：B

12.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:作业宽放时间
B:个人需要与休息宽放时间
C:基本时间
D:准备与结束时间
答案：A

13.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人所长，人适其岗
B:严爱相济，用人不疑
C:用人不疑，任人唯贤
D:任人唯贤，严爱相济
答案：A

14.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:10
B:12
C:13
D:8
答案：B

15.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.07
B:0.06
C:0.09
D:0.08
答案：C

16.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:产业集体合同
D:行业集体合同
答案：B

17.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:设备、器材的购置费用
B:由于管理不善而造成的损失费用
C:培训会场地的租赁费
D:受训者在接受培训期间的工资
答案：B

18.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:适才适所原理
B:能岗匹配原理
C:能级匹配原理
D:人得其位原理
答案：B

19.敬业的特征是（）。
A:温和、少言、朴实
B:积极、灵活、肯干
C:谦虚、服从、适应?
D:主动、务实、持久
答案：D

20.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作
B:考评
C:沟通
D:引导
答案：B

21.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：D

22.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:与劳动合同相应的权利义务同等有效
B:不必与劳动合同相应的权利义务一致
C:可以取代劳动合同相应的权利义务
D:以劳动合同相应的权利义务为准
答案：C

23.所谓办事公