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精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:不公开广告
B:隐瞒广告
C:遮蔽广告
D:秘密广告
答案：C

2.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：D

3.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动争议处理制度?
B:劳动合同
C:企业内部劳动规则
D:民主管理制度
答案：C

4.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:报纸
B:杂志
C:广播电视
D:因特网
答案：C

5.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:按需培训原则
B:学以致用原则
C:实践培训原则
D:投资效益原则
答案：C

6.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:自我考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：D

7.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评是孤立的事件
C:绩效考评没有时限性
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：A

8.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:内容
B:事实
C:原则
D:客体
答案：A

9.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:设想警察会立即赶到超市维持秩序
B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
C:估计超市会丢失很多东西
D:担心超市会发生踩踏事故
答案：B

10.（）适合于初步筛选应聘者。
A:笔试筛选法
B:面试筛选法
C:材料筛选法
D:小组筛选法
答案：C

11.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:保密事项
B:补充保险
C:工作内容
D:试用期限
答案：C

12.人力资源的一般特点不包括()。
A:客观规律性
B:主观能动性
C:消费性
D:时间性
答案：A

13.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:最具基础性
B:企业组织中层次最低
C:约束范围最广
D:以经验为基础
答案：D

14.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
答案：D

15.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
答案：C

16.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.05
B:0.02
C:0.04
D:0.06
答案：B

17.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:战略规划
B:人力资源规划
C:人员规划
D:组织规划
答案：C

18.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:销售渠道
B:生产加工
C:售后服务
D:支持活动
答案：D

19.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:不可以协商
C:是对的
D:小张必须遵守
答案：A

20.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:奖励
B:福利
C:报酬
D:收入
答案：A

21.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:动态性
B:流动性
C:多维性
D:多因性
答案：A

22.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
答案：C

23.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效