完整版甘肃省广河县企业一级人力资源管理师资格认证含答案【实用】.docx

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完整版甘肃省广河县企业一级人力资源管理师资格认证含答案【实用】

第I部分单选题（100题）

1.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:经营团队的领跑者
B:组织变革的实施者
C:发展战略的执行者
D:人才开发的引领者
答案：D

2.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的上限
B:雇主的坚持点
C:雇主的下限
D:工会的坚持点
答案：D

3.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:SDS
B:MBTI
C:DAT
D:16PF
答案：D

4.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:分析对方的余地
B:留有较大的余地
C:妥协
D:让步
答案：C

5.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:2014年1月24日
B:2013年12月30日
C:2014年4月1日
D:2014年3月1日
答案：D

6.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:劳动参与率
B:工作时间长度
C:人口平均寿命
D:企业效益
答案：D

7.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:角色冲突
B:人际关系
C:角色模糊
D:任务超载
答案：B

8.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:萌芽
B:成熟
C:成长
D:发展
答案：A

9.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:运作型
C:财务管控型
D:资本运营型
答案：B

10.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:背景调查
B:笔试
C:面试
D:筛选申请表
答案：A

11.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:以友情为重，多喝一点
B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
C:视情况而定，但总会喝酒不动车
D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
答案：C

12.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:自然流出
B:非自愿流出
C:自愿流出
D:非自然流出
答案：C

13.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评运作体系设计
B:绩效考评指标体系设计
C:制定绩效管理制度
D:绩效考评结果反馈体系设计
答案：D

14.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:学业成就测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：A

15.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:15日
B:7日
C:3日
D:5日
答案：B

16.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:WX模式
B:N模式
C:J模式
D:Y模式
答案：C

17.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:员工工作岗位与职业生涯的调适
B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
C:对员工进行基于胜任特征的背景调查
D:确定组织总体发展目标与职业需求规划
答案：C

18.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:项目团队
B:工程团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：D

19.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的培训制度体系
B:战略导向的企业文化体系
C:战略导向的后勤支撑体系
D:战略导向的培训开发体系
答案：D

20.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:3个
B:5个
C:10个
D:7个
答案：A

21.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构再设计
B:组织运行反馈调整
C:组织结构诊断分析
D:制度体系健全完善
答案：C

22.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:专项应急方案
B:综合应急方案
C:现场处置方案
D:安全管理预案
答案：C

23.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以绩效为导向
B:折中，以绩效为导向
C:折中，以能力为导向
D:高弹性，以能力为导向
答案：A

24.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:薪酬体系管理
B:员工的贡献率战略
C:内部一致性
D:外部竞争力
答案：B

25.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:员工补充保险福利
B:非工作日福利
C:补充医疗保险项目
D:法定保险福利
答案：A

26.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而