甘肃省广河县企业一级人力资源管理师资格认证王牌题库（模拟题）.docx

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甘肃省广河县企业一级人力资源管理师资格认证王牌题库（模拟题）

第I部分单选题（100题）

1.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:愿景驱动的组织
B:组织由多个创造型团队组成
C:组织的边界被重新界定
D:集权管理的高耸型组织
答案：D

2.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:WAI
B:KPI
C:NNI
D:PRI
答案：A

3.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:各绩效子系统间相互配合协调的情况
B:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
D:绩效管理制度需要做哪些修改调整
答案：C

4.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己只能试一试，能否完成任务不好说
B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
C:自己难以完成，要求上司另请他人
D:自己努力在一周之内完成任务
答案：D

5.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:制定绩效改进计划
B:核算考核结果
C:绩效反馈面谈
D:绩效申诉
答案：A

6.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:人员调配
B:劳动关系管理
C:薪酬调整
D:培训开发
答案：B

7.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济方式
B:自力救济方式
C:社会救济方式
D:公力救济与社会救济相结合的方式
答案：B

8.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
B:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
C:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
D:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
答案：D

9.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:企业文化体系建设
B:后期支持体系建设
C:培训制度体系建设
D:培训管理体系建设
答案：C

10.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
C:家里人同意
D:当地政府给自己一些资金支持
答案：D

11.不属于弹性福利计划的是（）
A:核心加选择型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:福利分配型福利
D:附加型弹性福利
答案：C

12.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判主题的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判未来的不确定性
答案：B

13.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:10日
C:7日
D:5日
答案：D

14.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:持续发展模式
C:阿什里德模式
D:咨询型模式
答案：C

15.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:弹性工资
B:激励工资
C:福利保险
D:绩效工资
答案：D

16.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:延续性
B:系统性
C:决策性
D:长期性
答案：B

17.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:基层管理人员
B:各类管理人员
C:中层管理人员
D:高级管理人员
答案：D

18.收集绩效信息的方法不包括()。
A:观察法
B:调查表法
C:口头调查法
D:专家法
答案：D

19.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:评分标准确定
B:工作岗位分析
C:测试模式设计
D:文件设计
答案：C

20.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:时运机缘
B:家庭背景
C:勤奋好学
D:先天素质
答案：A

21.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:只得再增加一些取暖设施
B:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
C:找热力公司，要求退还取暖费
D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
答案：B

22.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:监事会
B:董事会
C:经理班子
D:股东大会
答案