精心整理河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（原创题）.docx

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精心整理河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:是什么
B:为什么
C:怎样好
D:怎么样
答案：A

2.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:调查
B:笔试
C:面试
D:档案
答案：B

3.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由外到内法
B:由内到外法
C:从下而上法
D:从上而下法
答案：C

4.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:年薪制
答案：B

5.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
B:等同事来找自己
C:时不时地搞个小型聚餐
D:基本没有什么来往
答案：A

6.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:准度
C:精度
D:效度
答案：A

7.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:答案是唯一的、封闭的
B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
C:编写试卷的难度小，题型比较固定
D:题目的分值小，适宜大量出题
答案：C

8.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

9.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:高层管理者培训
B:基层管理者培训
C:技术人员培训
D:中层管理者培训
答案：A

10.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:密集性分销
B:选择性分销
C:独家性分销
D:广泛性分销
答案：B

11.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:构建新型的激励机制
B:明确企业的战略目标
C:提取重要和关键指标
D:确立完善考评的标准
答案：C

12.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:不相关
B:与缺勤率正相关，与流动率负相关
C:正相关
D:负相关
答案：D

13.技能薪酬制不包括（）。
A:技术薪酬
B:薪点薪酬
C:策略能力薪酬
D:基础能力薪酬
答案：B

14.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险不具有强制性
B:社会保险当事人不能自行选择保险项目
C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
答案：A

15.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:定额分析法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:人员比率法
答案：D

16.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:初步面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

17.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动合同
B:劳动法
C:法律渊源
D:劳动关系
答案：C

18.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:情境性面试
B:半结构化面试
C:经验性面试
D:非结构化面试
答案：A

19.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的职业技能知识
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官有丰富的社会经验
D:要求面试考官掌握完整的评选规则
答案：B

20.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“人岗相结合”
B:“对岗不对人”
C:“对人不对岗”
D:“人岗相分离”
答案：B

21.以下不属于人力资源特点的是()。
A:客观规律性
B:时间性
C:主观能动性
D:消费性
答案：A

22.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:将管理者的部分职能转由生产者承担
B:延长加工产品的周期
C:小组负责完成一件工作
D:多项操作代替一项操作
答案：A

23.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:基础能力
B:薪点
C:技术
D:策略能力
答案：B

24.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:关系建立阶段
答案：D

25.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：A

26.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特