完整版西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（巩固）.docx

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完整版西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:信息交流方面
B:组织与管理系统方面
C:组织考评和个体考评衔接方面
D:对绩效考评认识方面
答案：C

2.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目标的考核结果
B:工作目的的描述
C:工作目标的衡量标准
D:员工认可的工作目标
答案：A

3.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WH
B:WX
C:S
D:O
答案：C

4.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
C:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
D:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
答案：C

5.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:科学管理时期
B:经验管理时期
C:后现代管理时期
D:现代管理时期
答案：D

6.()属于人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:机会成本
C:教育费用
D:学习导致的厌烦
答案：B

7.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:外部竞争性
B:市场领先型
C:内部一致性
D:员工贡献率
答案：D

8.（）是工会的首要职能。
A:吸引职工加入工会
B:参与集体协商
C:维护职工合法权益
D:提高职工工资待遇
答案：C

9.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:期权重在激励，而没有约束作用
B:期权是经营者一种确定的预期收入
C:股票期权是权利而非义务
D:股票不能免费得到，必须支付行权价
答案：B

10.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:德尔菲法
B:相关分析法
C:频次选拔法
D:编码字典法
答案：A

11.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:自力救济
B:社会救济
C:公力救济
D:调解救济
答案：A

12.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个员工都应该是企业发展的重要成员
B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
D:每个员工都应该为企业多提好的建议
答案：A

13.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:跟随型薪酬战略
B:混合型薪酬战略
C:滞后型薪酬战略
D:领先型薪酬战略
答案：B

14.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:利益整合原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：D

15.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申请，不认定
B:不申述，不认定
C:不申诉，不认定
D:不申报，不认定
答案：A

16.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:社会性
B:主观性
C:客观性
D:历史性
答案：C

17.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:IS014000
C:QHSAS18000
D:SA8000
答案：D

18.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:没啥看法，现在轻生的人不少
B:人生得意须尽欢，这是何必呢
C:太可惜了，对自己的要求应该适度
D:现代人压力太大，企业应多关心职工
答案：D

19.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:提高员工劳动技能
B:维护员工合法权益
C:职业生涯规划
D:参与组织管理
答案：B

20.（）在创新中具有统帅作用。
A:想象思维
B:辩证思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案：B

21.（）属于保健因子。
A:认同感
B:成就感
C:更多的责任
D:工作的安全感
答案：D

22.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:7日
C:15日
D:30日
答案：C

23.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:略
B:PCI
C:KPI
D:PPU
答案：B

24.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:最低工资标准
B:货币工资水平
C:法定社会保险
D:劳动安全卫生标准
答案：B

25.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:多样型战略
B:防御型战略
C:进攻型战略
D:扭转型战略
答案：A

26.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营