完整版河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠系列）.docx

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完整版河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：A

2.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生领导责任
B:安全技术卫生监督责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：D

3.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:团体争议
B:权利争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：C

4.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:衰退期
B:初创期
C:发展期
D:成熟期
答案：B

5.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:严格
B:必需
C:强迫
D:强制
答案：D

6.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:直线职能制
C:事业部制
D:多维立体组织
答案：C

7.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者绩效辅导的水平
B:管理者领导风格的选择
C:绩效考评信息的有效性
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

8.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:敬业
B:奉献
C:效率
D:态度
答案：A

9.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.25
B:0.75
C:0.9
D:0.5
答案：A

10.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

11.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.6
B:0.9
C:0.5
D:0.7
答案：B

12.职业化的核心是()
A:职业化管理
B:职业化素养
C:职业化技能
D:职业化理念
答案：B

13.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:调查问卷
B:企业之间相互调查
C:采集社会公开信息
D:委托中介机构
答案：D

14.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范企业的行为
B:保护劳动者的合法权益
C:规范劳动者行为
D:规范劳动力市场
答案：B

15.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效考评
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：A

16.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:从上而下法
C:薪酬调整
D:薪酬计划
答案：A

17.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织的知名度
B:提高组织效率和经济效益
C:提高组织员工的素质
D:改善组织的环境
答案：B

18.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es>0
B:Es<1
C:Es>1
D:Es<0
答案：C

19.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:组织结构决策迟缓
B:员工士气低落
C:企业利润有较大的提高
D:企业经营业绩下滑
答案：C

20.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:一次性面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

21.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产教育制度
B:安全技术措施计划管理制度
C:工伤保险制度
D:安全生产责任制度
答案：C

22.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:被评价者行为没有伪装的可能
B:应聘者表现易受同组成员影响
C:题目的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准要求较高
答案：A

23.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:任务
B:成果
C:工作
D:关系
答案：B

24.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:劳动者
B:市场
C:企业
D:居民户
答案：D

25.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:①②③④
C:①②④③
D:①④②③
答案：C

26.企业人力