内部培训甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠系列）.docx

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内部培训甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:E=VXT
B:M=VXE
C:E=VXM
D:V=MXE
答案：B

2.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:人际关系
B:角色模糊
C:角色冲突
D:任务超载
答案：B

3.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:滞后型
B:混合型
C:领先型
D:跟随型
答案：B

4.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:薪酬政策和策略
D:外部竞争力
答案：C

5.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:人事管理部门对员工的管理全面负责
B:把人力资源视为和物质资源等价的资源
C:企业也要对外部社会和政府负责
D:管理范畴更加集中在某些领域
答案：C

6.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:管理者
B:社会
C:组织
D:员工
答案：A

7.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:主体部分
C:问卷说明
D:意见征询
答案：D

8.有意想象不包括（）。
A:因果型想象
B:创造型想象
C:幻想型想象
D:再造型想象
答案：A

9.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:接近想象
B:因果想象
C:相似想象
D:对比想象
答案：B

10.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:控制策略
B:参与策略
C:吸引策略
D:投资策略
答案：C

11.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:绩效管理
B:人力资源规划
C:工作分析
D:薪酬管理
答案：B

12.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工应该涨工资，但涨幅较小
答案：B

13.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:辩证思维
D:想象思维
答案：C

14.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:3个
B:7个
C:10个
D:5个
答案：A

15.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:共同投资
B:股权拥有
C:经营范围
D:市场竞争
答案：D

16.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:坚持自己的观点
B:不在乎别人怎么说
C:多与他人沟通
D:调整自己，尽量与别人一致
答案：C

17.（）对下属机构的控制能力最强。
A:直线职能制组织结构
B:事业部制组织结构
C:控股子公司组织结构
D:混合型组织结构
答案：A

18.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织是自主管理的扁平型结构
B:形成多个自主管理团队
C:组织要不断学习
D:组织由愿景驱动
答案：A

19.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:内部流程类指标
B:学习与成长类指标
C:财务类指标
D:客户类指标
答案：C

20.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:独立型职能机构
B:专业中心
C:智囊机构
D:依托型职能机构
答案：B

21.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:要求加薪
B:接受不合意的职位
C:较少关注外部招聘信息
D:希望获得更高职位
答案：B

22.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:融会贯通
B:举一反三
C:依样画瓢
D:自我管理
答案：A

23.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:直线型
B:自我中心型
C:权威型
D:从众型
答案：D

24.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判会延续多长时间
B:谈判的结果是什么
C:企业本身的销售和利润
D:谈判是否有结果
答案：C

25.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:边际生产力理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

26.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:PCI
B:WAI
C:NNI
D:KPI
答案：A

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