精编广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（名师推荐）.docx

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精编广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对自身工作绩效的分析评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
D:员工对工作满意度的分析评价
答案：A

2.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:经理班子
B:监事会
C:董事会
D:股东大会
答案：C

3.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
B:外部进入企业的入口有限
C:一般出现在大中型企业
D:强调员工技能的专一性
答案：D

4.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:双重职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：D

5.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:滞后型
C:领先型
D:跟随型
答案：D

6.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分解和纵向分工
B:横向分工和纵向分解
C:纵向分工和分解
D:横向分工和分解
答案：B

7.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评程序与方法
B:考评指标
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案：D

8.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:建设
B:教育
C:参与
D:维护职工合法权益
答案：B

9.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:SDS
C:cops
D:RIT
答案：A

10.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是岗位的基本要求
B:胜任特征是潜在的.深层次的特征
C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
D:胜任特征必须是可衡量和比较的
答案：A

11.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:就诊医院
B:劳动争议调解仲裁机构
C:上级管理单位
D:社会保险行政部门
答案：D

12.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:组织
B:社会
C:个人
D:团队
答案：B

13.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
B:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
答案：A

14.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:习惯型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：A

15.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:培训动机
B:培训能力
C:学习能力
D:自我效能
答案：D

16.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:解决问题式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:单项劝导式绩效面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

17.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:人力资源理论
D:资源基础理论
答案：B

18.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创新能力
B:创造
C:创新
D:独创
答案：B

19.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:操作规程和道德底线上
B:服务态度和职业用语上
C:文明礼貌和职业着装上
D:职业良心和开拓创新上
答案：A

20.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:Y
B:WX
C:G
D:N
答案：D

21.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:将定性指标引入到绩效评价体系之中
D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
答案：D

22.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格