广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（考试直接用）.docx

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广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:试用期限
B:保密事项
C:工作内容
D:补充保险??
答案：C

2.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:2
B:1
C:3
D:1.5
答案：C

3.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:招聘目的
C:招聘计划
D:职务说明书
答案：D

4.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:严爱相济
B:因事择人
C:用人不疑
D:任人唯亲
答案：B

5.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:顾客购买动机分析
C:顾客消费偏好
D:企业产品消费群体分析
答案：C

6.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:单位组织的集体活动费用
C:职业培训费用
D:职工困难捐助的费用??
答案：A

7.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体熟悉度
B:群体规模
C:群体结构
D:群体多样性
答案：C

8.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效计划
D:绩效诊断
答案：A

9.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多维性
B:复杂性
C:动态性
D:多因性
答案：B

10.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:实地调查法
C:现场记录法
D:问卷调查法
答案：A

11.限制延长工作时间的措施不包括()
A:人员限制
B:条件限制
C:时间限制
D:程序限制
答案：D

12.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:不让所学的知识闲置
B:成为有钱的人?
C:为了生活
D:为社会做点事情
答案：D

13.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：C

14.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:观察法
B:面谈法
C:问卷调查
D:工作任务分析法
答案：D

15.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动定额规则
B:劳动岗位规范
C:劳动纪律
D:编制定员规则
答案：B

16.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:用人不疑原则
B:因事择人原则
C:严爱相济原则
D:任人唯贤原则
答案：B

17.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作实用性
B:管理成本
C:工作适用性
D:培训成本
答案：D

18.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:特殊劳动标准
B:最高劳动标准
C:最低劳动标准
D:一般劳动标准
答案：C

19.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:部门集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：A

20.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工绩效管理?
B:员工档案管理
C:员工信息管理
D:员工招聘记录
答案：C

21.人员录用的原则不包括（）。
A:严爱相济原则
B:用人不疑原则
C:因事择人原则
D:任人唯亲原则
答案：D

22.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:平均线
B:综合线
C:中位线
D:基准线
答案：D

23.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:失业保险
C:养老保险
D:工伤保养
答案：D

24.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:明确工作对培训提出的要求
C:发现更为适合的培训类型
D:确定培训内容的前后顺序
答案：A

25.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本