2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（网校专用）.docx

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2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:参与职能
B:激励职能
C:建设职能
D:教育职能
答案：C

2.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:市场式+发展式
B:官僚式+家族式
C:家族式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：D

3.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
C:每个员工都应该是企业发展的重要成员
D:每个员工都应该为企业多提好的建议
答案：C

4.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:爱岗、敬业、审慎
C:忠诚、无私、敬业
D:爱岗、慎独、勤勉
答案：A

5.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:20小时
B:10小时
C:18小时
D:12小时
答案：D

6.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
B:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
答案：B

7.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:问卷调查法
B:专家小组法
C:全方位评价法
D:行为事件访谈法
答案：D

8.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:薪酬取决于企业效益
B:销售人员的薪酬应低于工程人员
C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
答案：B

9.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作态度
B:工作方法
C:工作能力
D:工作绩效
答案：B

10.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:社会
B:组织
C:环境
D:个人
答案：B

11.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:后期支持体系建设
B:培训管理体系建设
C:培训制度体系建设
D:企业文化体系建设
答案：C

12.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:环状持股型
B:共同出资型
C:层层控股型
D:资金借贷型
答案：C

13.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:部门
B:班组
C:岗位
D:组织
答案：C

14.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:被试热身
B:考官初步讲解
C:熟悉游戏规则
D:实践模拟
答案：A

15.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:簇型
B:锚型
C:盒型
D:层级式
答案：C

16.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:客观性
B:主观性
C:历史性
D:社会性
答案：A

17.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:主观判断法
B:立即排除法
C:综合加权法
D:能位匹配法
答案：A

18.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征指标进行分析归类
B:对胜任特征进行分级和界定
C:研究胜任特征指标重叠性问题
D:比较样本特定指标数值的差异问题
答案：D

19.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:组织
B:教育
C:建设
D:参与
答案：B

20.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:全方位评价法
B:行为事件访谈法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：B

21.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:廉价型
B:优质型
C:运作型
D:创新型
答案：A

22.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第一层面
B:第三层面
C:第四层面
D:第二层面
答案：A

23.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
B:鼓励他继续下去
C:劝他别再做好事了
D:和自己关系不大，不会去管
答案：B

24.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:合法性
B:稳定性
C