历年安徽省宣城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（基础题）.docx

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历年安徽省宣城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A:10天轮休2天
B:5天轮休2天
C:10天轮休3天
D:10天轮休1天
答案：A

2.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～104日
B:1～124日
C:1～94日
D:1～54日
答案：A

3.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:整体层面
B:班组层面
C:作业层面
D:个人层面
答案：B

4.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
答案：B

5.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:招募
B:录用
C:甄选
D:确定
答案：D

6.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
B:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
C:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
D:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
答案：B

7.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:结论可信度高
B:时间花费较少
C:得到的培训需求信息有价值
D:能够发挥头脑风暴法的作用
答案：A

8.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
B:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
C:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
D:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
答案：B

9.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对员工具有合理性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对外具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：D

10.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他是打着慈善旗号，炫耀自己
B:他的这种做法与慈善的本意格格不入
C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
答案：D

11.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：D

12.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作模拟法
B:工作实践法
C:工作指导法
D:工作操作法
答案：C

13.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是企业规章制度的组成部分
B:是以用人单位为主体制定的
C:是企业劳动关系调节的重要形式
D:是劳动者单方的行为规范
答案：D

14.工资支付的原则不包括（）。
A:按时支付
B:货币支付
C:全额支付
D:间接支付
答案：D

15.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能种类
B:技能等级
C:技能模块
D:技能单元
答案：A

16.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:事件簿
B:文件夹
C:公文筐
D:文件筐
答案：C

17.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我克制型
B:自我实现型
C:自我保护型
D:自我暴露型
答案：B

18.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：D

19.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:7
B:16
C:17
D:8
答案：D

20.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:管理机制
B:支付结构
C:增长水平
D:决定标准
答案：C

21.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:员工培训费用
B:员工活动费用
C:录用人员安置费
D:员