优选新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品有答案.docx

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优选新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位等级划分
B:岗位评价
C:岗位分析
D:环境分析
答案：D

2.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:横向比较岗位的价值
B:量化岗位的综合特征
C:纵向比较岗位的差异
D:为岗位分类奠定基础
答案：C

3.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:工会的力量
B:工作条件
C:员工的技能
D:劳动绩效
答案：A

4.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:能作定量分析，不能作定性分析
B:关键事件法的时间跨度比较大
C:关键事件法对事不对人，以事实为依据
D:关键事件的记录和观察费事费力
答案：A

5.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：B

6.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按机器设备定员
B:按比例定员
C:按劳动效率定员
D:按岗位定员
答案：C

7.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：D

8.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:准备阶段
B:反馈阶段
C:实施阶段
D:考评阶段
答案：B

9.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A:10天轮休2天
B:10天轮休1天
C:10天轮休3天
D:5天轮休2天
答案：A

10.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:患肺炎的
C:因公外出期间，下落不明的
D:患职业病的
答案：B

11.岗位规范的主要内容不包括（）
A:职务晋升规则
B:岗位劳动规则
C:岗位培训规范
D:定员定额标准
答案：A

12.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:一般拓展训练
B:特殊拓展训练
C:野外拓展训练
D:场地拓展训练
答案：C

13.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次可能越多
B:管理跨度越大，管理层次越少
C:管理跨度越大，管理层次可能越少
D:管理跨度越大，管理层次越多
答案：B

14.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:1～3年
B:3～6年
C:2～4年
D:3～5年
答案：A

15.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:14
B:10
C:5
D:7
答案：D

16.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效反馈面谈
答案：A

17.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:预测效度
B:异测效度
C:内容效度
D:同测效度
答案：C

18.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:正式通报
B:汇总报表
C:劳动管理表单
D:企业内部刊物
答案：A

19.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:问卷调查法
C:前后对照法
D:观察法
答案：B

20.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
B:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
C:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
D:企业应当支持调解委员会开展调解工作
答案：A

21.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:企业员工手册
B:岗位规范
C:劳动纪律制度
D:劳动法的基本原则
答案：D

22.退伍军人安置属于（）。
A:社会求助
B:社会优抚
C:社会福利
D:社会保险
答案：B

23.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:优先组建管理机构和配备人员
B:管理系统一元化
C:明确责任和权限
D:合理分配职责
答案：D

24.集体合同由企业一方将签字的集体合同