精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案1套.docx

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精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:事业部制结构
B:集权制结构
C:直线职能制结构
D:矩阵制结构
答案：A

2.工作时间的种类不包括（）。
A:不定时工作时间
B:缩短工作时间
C:标准工作时间
D:灵活性工作时间
答案：D

3.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:观察
B:考试测验
C:问卷调查
D:访谈
答案：B

4.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:能力筛选法
B:学历筛选法
C:初步筛选法
D:档案筛选法
答案：C

5.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:实施阶段
B:总结阶段
C:准备阶段
D:考评阶段
答案：D

6.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息需求分析
B:信息储存
C:信息收集与处理
D:信息提供
答案：B

7.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容单一，不具备较好的系统性
B:内容不具备系统性
C:内容广泛，不具备较好的系统性
D:内容可能不具备较好的系统性
答案：D

8.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：C

9.领导者失败的原因往往在于（）。
A:智力不足
B:经验不足
C:人格不成熟
D:能力不足
答案：C

10.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:7日
C:10日
D:20日
答案：A

11.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:激励强化原理
B:能位匹配原理
C:公平竞争原理
D:协调优化原理
答案：B

12.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:安排课程内容
B:准备培训教材
C:编制出课程评价方案
D:预设课程计划
答案：D

13.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理制度设计
答案：A

14.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头形式
B:口头答应
C:口头承诺
D:口头许诺
答案：A

15.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：A

16.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:需要再进修的高层管理人员
B:任何提出申请的员工
C:表现突出的基层员工
D:有发展前途的中层管理人员
答案：D

17.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:职工代表
C:企业法人
D:企业人事部门
答案：B

18.职能制又称（）。
A:多线制
B:无限制
C:一线制
D:多能制
答案：A

19.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按任务定员
答案：D

20.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:培训中心
B:培训学校
C:高等学校
D:部队院校
答案：C

21.ST法称为（）。
A:管理者训练法
B:头脑风暴训练法
C:敏感性训练法
D:塑造训练法
答案：C

22.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0或1
B:0.5
C:1
D:0
答案：D

23.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:400+a
B:150+a
C:200+a
D:240+a
答案：A

24.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:工作条件
B:薪酬策略
C:劳动力市场供求关系
D:地区