精编广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【突破训练】.docx

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精编广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位的职责和主要内容
B:岗位各项任务的数量和质量要求
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位人员知识技能要求
答案：D

2.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

3.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:有利于提高各职能专家自身的业务水平
B:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
C:有利于集中领导和统一指挥
D:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：C

4.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位分类
答案：A

5.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:组织结构
B:岗位设置
C:岗位特征
D:人员素质
答案：D

6.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:简历
B:笔试
C:申请表
D:面试
答案：D

7.下列关于薪酬表述错误的是()
A:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
B:津贴是员工薪酬的一种补充形式
C:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
D:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
答案：C

8.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:社会的消费者物价指数
B:社平工资
C:国内生产总值
D:国家人均消费指数
答案：A

9.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

10.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织范围的培训分析
B:组织局部层面的分析
C:组织整体层面的分析
D:组织整体目标分析
答案：C

11.（）不是效度的基本类型。
A:内容效度
B:结果效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：B

12.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:负责后勤事务的单位
B:招聘会的组织者
C:学校的负责部门
D:招聘会信息发布的媒体
答案：D

13.（）是技能分析的基本元素。
A:技能等级
B:技能单元
C:技能模块
D:技能种类
答案：B

14.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位评价
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：B

15.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
C:心灵的坦荡和安然
D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
答案：D

16.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:能位匹配原理
B:激励强化原理
C:公平竞争原理
D:协调优化原理
答案：A

17.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:用标准工时来衡量
B:通过现行定额比较来衡量
C:用实耗工时来衡量
D:用同行业同类定额来衡量
答案：D

18.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

19.三班制包括间断性三班制和（）。
A:连续性三班制
B:公休制三班制
C:倒班制三班制
D:轮班三班制
答案：A

20.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位评价
B:岗位评估
C:岗位特点
D:岗位描述
答案：D

21.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:30个
B:10个
C:15个
D:20个
答案：D

22.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:纵向比较岗位的综合价值
B:量化岗位的综合特征
C:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
D:横向比较岗位的综合价值
答案：A

23.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:尊重需求
B:生理需求
C:自我发展和自我实现
D:社交需求
答案：C

24.（）是面试的一项核心技巧，又