精心整理辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（能力提升）.docx

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精心整理辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:关键事件法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：B

2.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～10
B:10～15
C:5～8
D:10
答案：B

3.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业整体素质
B:企业受益
C:劳动效率
D:员工个人素质
答案：A

4.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它以外化型体能训练为主
B:它旨在提高学员的行为能力
C:它应用于心理训练等方面
D:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
答案：C

5.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作说明书
B:企业定员
C:工作岗位分析
D:岗位规范
答案：C

6.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:分项预算
B:整体需求
C:分头预算
D:分别统计
答案：C

7.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬等级
B:绩效考核
C:岗位分析
D:薪酬标准
答案：C

8.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:15℃
B:0℃
C:10℃
D:5℃
答案：D

9.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有公平性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

10.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位分析
C:岗位规范
D:劳动说明书
答案：A

11.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:可比性原则
B:重要性原则
C:综合性原则
D:少而精原则
答案：B

12.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:问卷调查法
B:情境模拟测试
C:观察法?
D:测试法
答案：A

13.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
B:收集信息并注意资料的积累
C:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
D:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
答案：B

14.（）是人力资源开发的最高目标。
A:组织发展
B:社会发展
C:企业发展
D:人的发展
答案：D

15.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:动机
B:态度
C:知觉
D:认知
答案：B

16.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:非全日制
B:承包制
C:计时制
D:合同制
答案：A

17.身体能力测试属于（）。
A:特殊职业能力测试
B:组织能力测试
C:心理运动机能测试
D:普通能力倾向测试
答案：C

18.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法是一种定量化的考评方法
B:强迫选择法又称加权选择量表法
C:是一种行为导向型的客观考评方法
D:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
答案：B

19.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:战略目标
B:社会经济发展状况
C:发展战略
D:组织文化
答案：B

20.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体商议
B:集体协作
C:简单协作
D:复杂协作
答案：C

21.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:绩效工资
B:利润分成
C:参与企业决策
D:免费工作午餐
答案：D

22.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:借助中介
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:校园招聘
答案：C

23.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:市场工资水平
B:市场平均薪酬水平的75％点处
C:最低工资标准
D:市场平均薪酬水平的25％点处
答案：C

24.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训总结资料
B:培训监控
C:培训效果资料
D:培训评估资料
答案：B

25.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:人员
B:岗位
C:单向选择
D:双向选择
答案：B

26.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
B:勤奋努力、用心工