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精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.三班制包括间断性三班制和（）。
A:公休制三班制
B:倒班制三班制
C:轮班三班制
D:连续性三班制
答案：D

2.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:士为知己者死
B:君子敏于事而慎于言
C:民无信不立
D:衣食足而知荣辱
答案：C

3.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：B

4.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:内部招募
B:定期招聘
C:社会招聘
D:校园招聘
答案：A

5.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:课题资料
B:资讯资料
C:目录
D:整理资料
答案：C

6.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:工资集体协商合同
B:工资协商合同
C:劳动关系合同
D:专项集体合同
答案：D

7.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:参与模型
D:情境领导理论
答案：B

8.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:岗位规范
B:组织规则
C:劳动定员定额规则
D:时间规则
答案：B

9.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:潜在劳动
B:凝固劳动
C:流动劳动
D:岗位劳动
答案：C

10.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:社会的人的需要
B:企业全体员工的需要
C:企业投资者的需要
D:企业管理者的需要
答案：D

11.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

12.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:评分法
B:分类法
C:排列法
D:分值法
答案：A

13.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:二级评估
B:四级评估
C:一级评估
D:三级评估
答案：C

14.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:功利主义
B:利己主义
C:集体主义
D:爱国主义
答案：C

15.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬政策
B:薪酬机构
C:薪酬体系
D:薪酬管理
答案：C

16.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:公平竞争的晋升规定
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:完善的岗位任职资格
D:奖惩实施的方式方法
答案：D

17.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
B:为将来的培训反馈有用信息
C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
答案：A

18.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:企业
B:人
C:社会
D:事
答案：B

19.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：C

20.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:综合定员标准
C:比例定员标准
D:设备定员标准
答案：B

21.人才交流中心的特点不包括（）。
A:适于热门人才的招聘
B:一般建有人才资料库
C:针对性强
D:费用低廉
答案：A

22.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:动机
B:态度
C:知觉
D:认知
答案：B

23.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以人员
B:以岗位
C:以双向选择
D:以单项选择
答案：B

24.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:认知领域
B:情感领域
C:知识领域
D:技能应用领域
答案：C

25.企业定员必须以（）为依据。
A:保证实现企业生产经营目标
B:高效率、满负荷和充分利用工时
C:人尽其才、人事相宜