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精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.管理者训练法的关键是（）。
A:指导教师
B:培训环境
C:人际关系
D:培训目标
答案：A

2.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:一般性条款
B:目标性条款
C:过渡性条款
D:劳动标准性条款
答案：B

3.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:原有工时定额
B:现有工时定额
C:现行工时定额
D:完成数量定额
答案：C

4.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:学前、学后比较
B:操作测验
C:书面测验
D:技能测验
答案：D

5.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:15
B:10
C:7
D:5
答案：A

6.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:调查地点指登记资料、收集数据的地点
B:确定调查方式由人事主管负责
C:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
D:指出从什么时间开始到什么时间结束
答案：B

7.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:培训顾问讲授的机会少
B:对培训顾问要求高
C:学员参与性较强
D:主题的挑选难度大
答案：C

8.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:行为性
B:适用性
C:特征性
D:结果性
答案：B

9.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:工资集体协商合同
B:劳动关系合同
C:专项集体合同
D:工资协商合同
答案：C

10.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:适用于管理岗位的员工
B:有时间空间、数量质量的约束
C:要规定完成目标的先后顺序
D:采用的指标要具体、合理、明确
答案：A

11.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一
B:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力
C:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台
D:职业仅仅是从业人员谋生的手段
答案：A

12.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:权重
B:信度
C:平均值
D:效度
答案：B

13.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
C:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:泰勒模式主要用于企业员工评估
答案：D

14.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:企业工会主席
B:劳动行政部门
C:企业法人代表
D:最高决策部门
答案：B

15.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:行为导向型客观
B:品质导向型
C:结果导向型
D:行为导向型主观
答案：C

16.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:排序法
B:选择排列法
C:队列排序法
D:改进排列法
答案：B

17.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:岗位分析
B:薪酬调查
C:岗位评价
D:薪酬管理
答案：A

18.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:仲裁
B:裁决
C:调解
D:受理
答案：C

19.（）又称T小组法。简称ST法。
A:敏感性训练法
B:管理者训练法
C:模拟训练法
D:头脑风暴法
答案：A

20.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:行业劳动标准
B:国家劳动标准
C:地方劳动标准
D:基础类劳动标准
答案：D

21.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：A

22.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:审查平衡和总结阶段
B:修订阶段
C:准备阶段
D:调查阶段
答案：D

23.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.1
B:0.15
C:0.2
D:0.25
答案：C

24.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:6个
B:12个
C:24个
D:18个
答案：B

25.工作轮班制体现了员工在（