内部培训安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:观测
B:平时
C:日常
D:原始
答案：D

2.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A:适合企业特点原则
B:学习与创新并重原则
C:共同发展原则
D:保持动态性原则
答案：C

3.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

4.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A:企业全员
B:劳动定员
C:企业定编
D:企业员工
答案：B

5.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:做好课程前期准备工作
B:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
C:选择讲课场地
D:决定如何在学员之间分组
答案：C

6.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
B:评估培训后产生业绩的标准
C:受训者在培训后应该表现出的行为
D:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
答案：A

7.社会学习理论的创始人是（）。
A:莱文泽尔
B:班杜拉
C:弗洛姆
D:桑代克
答案：B

8.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:关键事件法
B:评分法
C:排列法
D:因素比较法
答案：C

9.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：B

10.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准具有实用的综合性
B:职业安全卫生标准可监察的综合性
C:职业安全卫生标准具有较强的综合性
D:职业安全卫生标准具有应用性
答案：C

11.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:任务分析法
B:行为分析法
C:层次分析法
D:绩效分析法
答案：A

12.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:直线人员和职能部门责权不清
B:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
C:机构复杂，增加管理费用
D:多头领导，政出多门
答案：B

13.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的方案
B:明确评估的目的
C:评估可行性分析
D:明确评估的操作者和参与者
答案：A

14.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:用人单位可不考虑职工的意见
B:以正式文件的形式公布
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:内容不合法的不具有法律效力
答案：A

15.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：B

16.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:不必承担
B:自愿选择承担
C:应当承担
D:协商是否承担
答案：C

17.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:15℃
B:5℃
C:0℃
D:10℃
答案：B

18.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:个人参与
B:组织参与
C:合理化建议
D:岗位参与
答案：B

19.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。
A:记录员可以在协商代表之外或当中指派
B:首席代表可以由非本单位人员代理
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
D:委托人数不得超过本方代表的1／3
答案：D

20.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:集体合同为定期合同
D:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
答案：B

21.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
A:同测效度
B:费用效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：A

22.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）
A:成对比较法
B:强制分布法
C