优选福建省漳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【达标题】.docx

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选福建省漳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:工时定额
B:设备定额
C:产量定额
D:产量定额或工时定额
答案：D

2.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:指导性培训计划
B:资格要求
C:参考性培训大纲
D:推荐教材
答案：B

3.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:个人层面
B:组织整体层面
C:作业层面
D:管理者层面
答案：B

4.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以单项选择为标准
B:以人员为标准
C:以岗位为标准
D:以双向选择为标准
答案：C

5.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:对比效应
B:投射效应
C:蝴蝶效应
D:光环效应
答案：C

6.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:外派培训成本
B:教师讲授课费成本
C:出差培训成本
D:间接培训成本
答案：D

7.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:多样化和任务的趣味性
B:趣味性和任务的整体性
C:多样化和任务的协调性
D:多样化和任务的整体性
答案：D

8.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:两次
B:一次
C:三次
D:多次
答案：A

9.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训结束时的考核
B:培训不定时考核
C:培训中期考核
D:培训中阶段考核
答案：A

10.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:5℃
C:10℃
D:15℃
答案：B

11.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:任务目标
B:组织机构
C:组织结构
D:分工协作
答案：B

12.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
B:不能把各个层次形成一个有机的整体
C:评估的确定取决于领导层的意见
D:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
答案：C

13.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:国内生产总值
B:总供给
C:国民净收入
D:总需求
答案：B

14.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:是一种信息双向性交流的培训方式
B:可分为案例分析法和事件处理法两种
C:事件处理法的案例准备时间较短
D:将知识传授和能力提高两者融合到一起
答案：C

15.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“荣”与“辱”的判断
B:“有”与“无”的判断
C:“美”与“丑”的判断
D:“真”与“假”的判断
答案：A

16.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:提倡兼职
C:产品设计方案要科学
D:人员配备应宽打窄用
答案：D

17.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:30℃
B:35℃
C:40℃
D:25℃
答案：B

18.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

19.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训需求分析
B:领导决定
C:培训过程
D:培训教师选定
答案：A

20.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.27
B:0.15
C:0.33
D:0.25
答案：C

21.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次可能越多
B:管理跨度越大，管理层次越多
C:管理跨度越大，管理层次越少
D:管理跨度越大，管理层次可能越少
答案：C

22.技术环境因素不包括()
A:科学新发现
B:产业新结构
C:技术新发明
D:管理新方法
答案：B

23.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:安全系统工程标准
B:检测检验技术导则
C:防尘标准
D:储运安全标准
答案：D

24.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:总体性与全局性
C:全局性与系统性
D:长远性与风险性
答案：A