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精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.05
B:0.08
C:0.06
D:0.1
答案：A

2.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:利益争议
B:劳动合同争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：C

3.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工要求
B:员工考核
C:员工特点
D:员工特性
答案：C

4.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:实现培训课程目标
B:做好充分准备
C:讲求授课效果
D:调动学员参与的积极性
答案：D

5.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动权益
B:劳动义务
C:劳动主体
D:劳动责任
答案：B

6.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:主体不同
B:内容不同
C:法律效力不同
D:功能不同
答案：D

7.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:日常工作时间
B:正常工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

8.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②③①⑥④⑤
B:②①③⑤⑥④
C:①②③④⑤⑥
D:②①④⑤⑥③
答案：A

9.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练
C:角色扮演
D:管理者训练
答案：D

10.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合管理性工作岗位采用
B:考评标准容易确定，操作性较强
C:适合生产操作性岗位采用
D:重在工作过程而非工作成果
答案：C

11.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:科学合理设计面试问题
B:详细了解应聘者的一些资料
C:确定面试的时间和地点
D:消除应聘者的紧张情绪
答案：D

12.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
B:可使企业减少社会保险费的上缴额
C:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
D:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
答案：B

13.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:现有工时定额
B:现行工时定额
C:完成数量定额
D:原有工时定额
答案：B

14.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

15.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A:薪酬制度
B:薪酬管理
C:薪酬计划
D:薪酬策略
答案：B

16.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:绩效管理法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

17.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:正向激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:负向激励策略
答案：D

18.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程规划
B:课程安排
C:课程评价
D:课程实施
答案：D

19.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:制度设计
B:总流程设计
C:方法设计
D:具体程序设计
答案：B

20.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:在计划沟通前主管应制定总体目标
B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
C:绩效计划是一个双向沟通的过程
D:参与和承诺是制定绩效计划的前提
答案：A

21.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
B:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
C:在工作时间突发死亡的
D:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
答案：A

22.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注竞争对手的管理费用情况、
B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注