广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（含答案）.docx

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广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位类别
B:职位等级
C:劳动产值
D:劳动分工
答案：D

2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A:工作说明书
B:任务计划表
C:培训制度
D:工资制度
答案：A

3.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:工作态度
B:产品合格率
C:生产效率
D:流动率
答案：D

4.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:定性和定量分析结合
B:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
C:层次分明，循序渐进
D:考虑因素全面客观
答案：D

5.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议建议权
B:审议通过权
C:审议选举权
D:审议决定权
答案：C

6.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量化指标上
B:量表的结构上
C:确认员工某种行为出现的概率上
D:确定工作行为的水平上
答案：B

7.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：B

8.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:对员工绩效的考量更加精确
C:具有良好的反馈功能
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：A

9.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求方法
B:培训需求计划
C:培训需求分析
D:培训需求调查
答案：C

10.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:4
B:1.5
C:2
D:3
答案：C

11.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:动机
B:知觉
C:认知
D:态度
答案：D

12.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。
A:不能脱离企业的生产、技术和组织条件
B:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗
C:不能在从事生产或工作活动之前预先制定
D:可采用多种计量方法
答案：C

13.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:成本分析
B:市场分析
C:经济分析
D:价格分析
答案：C

14.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:单位发放工资之日
B:之日
C:第二个月
D:第三个月
答案：A

15.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:③④①②⑤
C:①②③④⑤
D:①⑤②③④
答案：A

16.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:任务规范
C:过程规范
D:观念规范
答案：A

17.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:应精
C:应会
D:应知
答案：B

18.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:劳动纪律
B:劳动定额规则
C:编制定员规则
D:劳动岗位规范
答案：D

19.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:技能性
D:解决问题能力
答案：A

20.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训要求
B:培训效果
C:培训内容
D:培训体系
答案：B

21.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:技能应用领域
B:知识领域
C:情感领域
D:认知领域
答案：B

22.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:为将来的培训需求分析提供反馈信息
B:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
答案：B

23.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A:学习与创新并重原则
B:保持动态性原则
C