优选辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【典型题】.docx

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优选辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训奖惩制度
B:培训服务制度
C:培训考核制度
D:培训激励制度
答案：A

2.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:难以接受
B:新鲜
C:枯燥单一
D:和实际脱节
答案：C

3.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织整体层面的分析
B:组织范围的培训分析
C:组织局部层面的分析
D:组织整体目标分析
答案：A

4.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘预算
B:招聘费用
C:招聘成本管理
D:招聘成本效益
答案：D

5.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:沟通具有亲切感
B:有利于双向沟通
C:易获得沟通对方的反馈
D:信息不易受到歪曲干扰
答案：D

6.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:工作时间标准
B:管理程序标准
C:劳动统计标准
D:管理方法标准
答案：A

7.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:管理层
B:车间
C:办公室
D:调度
答案：B

8.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:不能具体区分工作行为的重要性程度
B:具有滞后性、短期性和表现性的特点
C:不能作定量分析
D:关键事件的记录和观察费时费力
答案：B

9.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:不提前发放
B:具有代表性
C:难度要适当
D:具有启发性
答案：A

10.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：B

11.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～54日
B:1～94日
C:1～104日
D:1～124日
答案：C

12.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:分解并具体化
B:综合
C:汇总
D:提炼
答案：A

13.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
B:目标管理法是行为导向型的考评方法
C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D:可以提高员工的积极性
答案：B

14.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:企业定额水平
B:劳动定额水平
C:工序定额水平
D:车间定额水平
答案：B

15.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:有许多不确定因素会影响到预算的结果
B:会有一定难度
C:控制是在费用预算进行中就开始的
D:以实际情况为准进行全面的综合分析
答案：D

16.下列关于薪酬表述错误的是()
A:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
B:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
C:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
D:津贴是员工薪酬的一种补充形式
答案：B

17.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:9
B:8
C:6
D:3
答案：B

18.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:军人及其家属
B:劳动者
C:全体居民
D:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
答案：C

19.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:员工配合较好
B:调查结果的分析客观程度高
C:调查前必须进行培训
D:专业程度高
答案：C

20.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:专题法
B:实践法
C:讲授法
D:研讨法
答案：B

21.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:书面资料
B:任务目标
C:工作说明书
D:岗位规范
答案：C

22.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:结构效度
B:过程效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：C

23.（）不属于集体合同的特征。
A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
B:强制性
C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
D:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
答案：B