精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【易错题】.docx

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精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:岗位规范
B:劳动法的基本原则
C:劳动纪律制度
D:企业员工手册
答案：B

2.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:准备阶段
B:考评阶段
C:实施阶段
D:总结阶段
答案：B

3.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:案例研讨法
答案：C

4.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:录用比
答案：A

5.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:举例式提问
答案：B

6.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A:培训经费是否充足
B:培训需求分析
C:培训方案制订
D:组织高层的重视和投入
答案：D

7.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业培训部门
B:人力资源招聘部
C:企业领导
D:人力资源部门
答案：D

8.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:否决指标
B:定性指标
C:能力指标
D:态度指标
答案：B

9.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业文化管理体系
B:企业成本管理体系
C:企业薪酬管理体系
D:企业绩效管理体系
答案：D

10.职业防护用品标准不包括（）。
A:旋转运行设备认证制度
B:劳动防护用品种类
C:劳动防护用品检验
D:劳动防护用品安全认证制度
答案：A

11.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实测工时
B:实耗工时
C:标准差
D:标准工时
答案：B

12.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:主要限于少数岗位采用
D:可扩大劳动者的知识面
答案：C

13.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:8个
B:10个
C:20个
D:15个
答案：B

14.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:模拟情境
B:操作测验
C:书面测验
D:投射测验
答案：D

15.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:①⑤②④⑥⑦③
B:③①⑥④⑦②⑤
C:①⑤②③⑥⑦④
D:①⑤③④⑥⑦②
答案：B

16.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:工作岗位分析
C:人员流动统计
D:人员需求计划
答案：B

17.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作完成时间
B:工作操作时间
C:作业时间
D:工作时间
答案：D

18.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:预测效度
C:异侧效度
D:同侧效度
答案：B

19.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:事务处理能力测试
B:语言表达能力测试
C:沟通能力测试
D:组织能力测试
答案：A

20.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A:企业的价值观
B:企业经营特点
C:企业的方向
D:员工价值观
答案：A

21.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:环境
B:安全
C:素质
D:规则
答案：B

22.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:经营环境
B:企业实力
C:管理水平
D:市场环境
答案：B

23.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:保本
B:盈亏不确定
C:亏损
D:盈利
答案：C

24.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:审查平衡和总结阶段
B:准备阶段
C:调查阶段
D:修订阶段
答案：C

25.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:失业保险
B:社会保险
C:养老基金
D:工伤保险
答案：B

26.在培训