精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库最新.docx

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精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库最新

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:个案分析法
C:事件处理法
D:工作指导法
答案：D

2.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:②①③
B:③②①
C:③①②
D:①③②
答案：C

3.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训部门
B:培训者
C:管理者
D:后勤部门
答案：A

4.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:员工对激励作出的反应需要一定时间
答案：C

5.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:专业分工
B:作业组
C:车间
D:工作地组织
答案：B

6.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:出勤效率
B:生产效率
C:开工率
D:劳动效率
答案：C

7.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:头脑风暴法
C:事件处理法
D:敏感性训练
答案：A

8.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的制定主体具有多样性
B:劳动标准的作用方式具有多样性
C:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:劳动标准的表现形式具有单一性
答案：D

9.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定技术性岗位
B:核定各岗位的工作任务量
C:确定生产性岗位
D:确定服务性岗位
答案：B

10.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:讲授法
B:专题法
C:研讨法
D:实践法
答案：D

11.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:关键事件法
B:行为观察量表法
C:结果导向型考评方法
D:加权选择量表法
答案：C

12.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:强调制度管理
B:追求精确性与系统性
C:追求科学性和艺术性
D:以事为中心
答案：C

13.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:制度的内容
B:培训的意义和目的
C:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
D:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
答案：A

14.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:完善的岗位任职资格
C:奖惩实施的方式方法
D:公平竞争的晋升规定
答案：C

15.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位特点
B:岗位评估
C:岗位描述
D:岗位评价
答案：C

16.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:劳动行政部门
B:企业法人代表
C:企业工会主席
D:最高决策部门
答案：A

17.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能模块
B:技能单元
C:技能等级
D:技能种类
答案：A

18.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：C

19.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:弹性冗余原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：A

20.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A:基本能力
B:解决问题能力
C:态度、价值观
D:技能水平
答案：A

21.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:劳动保护费
B:福利费
C:从业人员劳动报酬
D:其他人工成本
答案：D

22.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:10日内
B:7个工作日
C:7日内
D:5个工作日
答案：A

23.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息获取
B:信息沟通
C:信息反馈
D:信息传递
答案：B

24.职工单位住房公积金的缴存比例