精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（B卷）.docx

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精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:市场
B:政府
C:企业
D:居民户
答案：C

2.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:6
B:9
C:8
D:3
答案：C

3.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:态度
B:动机
C:归因
D:知觉
答案：A

4.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:企业法规
B:企业安全章程
C:纪律要求
D:规章制度
答案：D

5.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定服务性岗位
B:确定生产性岗位
C:确定技术性岗位
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

6.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:主要限于少数岗位采用
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:可扩大劳动者的知识面
答案：B

7.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:军人及其家属
B:劳动者
C:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
D:全体居民
答案：D

8.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:比例定员标准
C:设备定员标准
D:综合定员标准
答案：D

9.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:按能配岗
B:因人定岗
C:能力大小
D:能力组合
答案：D

10.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
C:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
D:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
答案：A

11.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
D:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
答案：A

12.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬水平
B:薪酬比例
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：C

13.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:部门
B:公司
C:国家
D:行业
答案：C

14.集体合同不具有特点是（）。
A:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
B:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
C:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
答案：B

15.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

16.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.1
B:0.15
C:0.2
D:0.25
答案：C

17.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A:薪酬制度
B:薪酬体系
C:薪酬结构
D:薪酬系统
答案：B

18.评估现有的培训资源不包括（）。
A:师资
B:设备
C:资金
D:人员
答案：B

19.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:为岗位分类奠定基础
B:量化岗位的综合特征
C:横向比较岗位的价值
D:纵向比较岗位的差异
答案：D

20.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：C

21.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:可衡量的原则
B:有行为导向性的原则
C:突出特点的原则
D:明确具体的原则
答案：C

22.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
B:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
C:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
D:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
答案：B