精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全有答案解析.docx

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精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资效益率
B:培训投资回报率
C:培训投资净回报率
D:培训成本收益率
答案：B

2.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:纠正违反劳动法的行为和现象
B:检查企业的社会保险缴费情况
C:检查企业的劳动安全卫生条件
D:调查和解决企业工资差距问题
答案：D

3.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:一般事故
B:重大事故
C:较大事故
D:特别重大事故
答案：D

4.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:具有良好的反馈功能
C:对员工绩效的考量更加精确
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：A

5.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:两
B:四
C:一
D:三
答案：A

6.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:科学化管理
B:权变管理
C:制度控制
D:人性化管理
答案：D

7.以下不属于人力资源特点的是（）
A:消费性
B:规律性
C:创造性
D:时间性
答案：B

8.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A:每周不超过10小时
B:每天不超过1小时
C:每天不超过3小时
D:每周不超过8小时
答案：B

9.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:基层管理人员
B:一般生产人员
C:高层管理人员
D:中层管理人员
答案：C

10.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：D

11.下列关于短文法的说法错误的是（）。
A:短文法是结果导向型考评方法的一种
B:适用范围比较小
C:短文法也称书面短文法
D:短文法的局限比较小
答案：D

12.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的统计分析
答案：A

13.正式通报的优点不包括()。
A:信息不易受到歪曲
B:利于双向沟通
C:沟通内容容易保存
D:信息传递准确
答案：B

14.工作时间又称（）。
A:法定工作时间
B:实际工作时间
C:生产劳动时间
D:标准工资时间
答案：A

15.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:结果
B:行为
C:特征
D:品质
答案：D

16.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:省时省力
B:真实
C:详细全面
D:可靠
答案：A

17.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:工作条件
B:薪酬策略
C:地区、行业工资水平
D:劳动力市场供求关系
答案：A

18.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规则
C:岗位规范
D:服务说明书
答案：A

19.企业定员必须以（）为依据。
A:保证实现企业生产经营目标
B:人尽其才、人事相宜
C:精简、高效、节约
D:高效率、满负荷和充分利用工时
答案：A

20.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:选拔测度
B:同测效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：B

21.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:定性指标
B:客观考评指标
C:否决指标
D:能力指标
答案：B

22.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:60
B:90
C:50
D:100
答案：D

23.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:潜在劳动
B:积极劳动
C:流动劳动
D:凝固劳动
答案：C

24.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
B:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
C:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
D:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
答案：C

25.特别任务法的具体形式