精编宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案参考.docx

专业精品宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.02
C:0.1
D:0.2
答案：B

2.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：C

3.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:个人参与
C:职工代表大会
D:组织参与
答案：A

4.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分别预算
B:分头预算
C:分项预算
D:分批预算
答案：B

5.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:绩效考评法
B:尺度考评法
C:合成考评法
D:对比考评法
答案：A

6.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘单位评价
B:招聘有效成本
C:招聘录用成本
D:招聘单位成本
答案：D

7.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A:光环效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:对比效应
答案：B

8.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

9.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:推荐法
B:任命法
C:档案法
D:布告法
答案：D

10.培训成果的类型不包括（）。
A:个人发展
B:投资净收益
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

11.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
B:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
C:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
D:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
答案：D

12.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:团体争议
B:集体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：C

13.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:录用比
B:应聘比
C:成本效益评估
D:招聘收益成本比
答案：D

14.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对员工的激励
B:对企业的激励
C:对部门及其主管的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

15.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:方案
B:制度
C:目标
D:模式
答案：B

16.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:教练法
D:研讨法
答案：D

17.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:30日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：D

18.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：B

19.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
B:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
C:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
D:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
答案：D

20.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:时间规则
B:编制定员规则
C:岗位规范制定原则
D:组织规则
答案：D

21.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:实施培训计划
B:拟定培训制度
C:制定培训策略
D:设计培训流程
答案：C

22.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:比例定员标准
D:概略定员标准
答案：D

23.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查前必须进行培训
B:调查结果的分析客观程度高
C:专业程度高