重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库加答案下载.docx

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重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价标准不包括()
A:定性标准
B:指标分级标准
C:方法标准
D:指标量化标准
答案：A

2.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:特殊
B:弱势
C:优势
D:稀缺
答案：B

3.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
B:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
C:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
D:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
答案：A

4.（）是技能分析的基本元素。
A:技能等级
B:技能模块
C:技能种类
D:技能单元
答案：D

5.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
B:对候选人比较了解
C:容易产生裙带关系
D:招募成本低
答案：C

6.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:指导性培训计划
B:推荐教材
C:资格要求
D:参考性培训大纲
答案：C

7.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A:档案法
B:布告法
C:推荐法
D:任命法
答案：C

8.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位人员知识技能要求
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位各项任务的数量和质量要求
D:岗位的职责和主要内容
答案：A

9.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教师的合理选派
B:培训的及时性
C:培训课程及其内容的合理设置
D:培训教材的选用与开发
答案：C

10.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的学历
B:符合培训目标
C:讲师的配合性
D:讲师的专业性
答案：A

11.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:③④①②⑤
B:①⑤②③④
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案：C

12.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:职能制
C:直线职能制
D:直线制
答案：A

13.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:全部
B:酌情
C:部分
D:不
答案：D

14.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:中心环节
B:结束环节
C:关键环节
D:首要环节
答案：A

15.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:生产计划台数定额
B:计划产品台份定额
C:计划台数的总额
D:原有计划的台数总额
答案：B

16.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
答案：B

17.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:调查
B:考评
C:面试
D:笔试
答案：C

18.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种人员操作证
B:特种作业人员操作证
C:特种作业人员许可证
D:特种人员培训操作证
答案：B

19.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:流动率
B:工作态度
C:产品合格率
D:生产效率
答案：A

20.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
B:关注的是培训者的动机
C:评估受训者个人素质能力的提高
D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案：B

21.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:人口参与社会劳动
B:社会劳动强度
C:人口密度
D:参加工作人口比例
答案：A

22.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A:工作分析的结果
B:任务说明的结果
C:绩效分析的结果
D:工作说明的结果
答案：B

23.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:封闭式
B:开放式
C:清单式
D:假设式
答案：D

24.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D: