内部培训重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库加答案下载.docx

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内部培训重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:出差培训成本
B:间接培训成本
C:外派培训成本
D:教师讲授课费成本
答案：B

2.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:猎头公司
B:校园招聘
C:借助中介
D:熟人推荐
答案：D

3.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:国家机关
B:统计年鉴
C:竞争对手
D:外资企业
答案：C

4.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:定时工作制
B:综合工时工作制
C:不定时工作制
D:标准工时工作制
答案：A

5.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:职能制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线制
答案：D

6.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理能力
B:财务知识
C:观察能力
D:管理知识
答案：A

7.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.03
B:0.01
C:0.02
D:0.04
答案：C

8.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

9.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:特殊性原则
B:系统原则
C:实用性原则
D:标准化原则
答案：A

10.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
A:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
B:制定内部劳动规则的主体是否合法
C:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
D:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
答案：C

11.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训教材
B:培训课程
C:管理规则
D:培训主题
答案：A

12.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训需求分析
B:培训方案选择
C:培训计划设计
D:培训效果评估
答案：A

13.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本内含一定经济关系
C:人力资本是有形资本
D:人力资本是活的资本
答案：C

14.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:要素有用原理
B:弹性冗余原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：B

15.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的劳动力
C:社会劳动力资源
D:劳动力的所有者
答案：B

16.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：B

17.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
A:劳动定额的设计
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的更新
D:劳动定额的修改
答案：B

18.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。
A:培训开发
B:岗位评价
C:岗位分析
D:绩效考核
答案：B

19.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:登记误差
B:系统误差
C:随机误差
D:内部误差
答案：B

20.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:是企业核算产品实际成本的基本依据
B:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
C:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
D:揭示产品质量检验过程中的主要问题
答案：D

21.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:36小时
B:40小时
C:48小时
D:42小时
答案：A

22.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理制度的设计
B:绩效管理方法的设计
C:绩效管理目标的设计
D:绩效管理内容的设计
答案：A

23.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理组织构建
B:绩效管理流程设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理工具开发
答案：B

24.人力