河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【真题汇编】.docx

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河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:薪酬及相关收入
B:现任岗位名称
C:个人简介
D:健康证
答案：D

2.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:比较研究方法
B:实证研究方法
C:规范研究方法
D:调查研究方法
答案：C

3.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:会计成本科目
B:培训所需资源
C:有形资本消耗
D:培训作业流程
答案：D

4.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:自我评价的价值尺度
B:应该遵循的行为规范
C:衡量绩效的根本标准
D:必须服从的工作指令
答案：B

5.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位排列法
B:要素比较法
C:要素计点法
D:岗位归类法
答案：C

6.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:清洁工
B:信访人员
C:医务人员
D:警卫员
答案：C

7.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.6
B:0.7
C:0.8
D:0.9
答案：C

8.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方法使用之后
B:与筛选方法同步
C:随时
D:在所有筛选方式使用之前
答案：A

9.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:40人
B:100人
C:50人
D:90人
答案：C

10.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效计划
答案：A

11.人性的内容不包括（）。
A:心理属性
B:社会属性??
C:生物属性
D:自然属性
答案：B

12.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:行人素质太差，这一问题不容易解决
B:交通行政管理部门不负责任
C:交通信号灯的变化设计不科学
D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
答案：B

13.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为作为对象
B:对员工工作态度实施
C:依员工工作成果进行
D:按具体形式区分
答案：D

14.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:社会心理要素
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：A

15.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:合格产品数量
C:提成比例
D:计件单价的高低
答案：C

16.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

17.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:知觉
C:外因
D:归因
答案：D

18.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体熟悉度
B:群体结构
C:群体多样性
D:群体规模
答案：B

19.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:劳动合同约定的其他赔偿费用
B:用人单位在招聘中所支付的费用
C:用人单位支付的培训费
D:对工作造成的间接经济损失
答案：D

20.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:过量劳动
B:超额劳动
C:足额劳动
D:等额劳动
答案：B

21.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D

22.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:亲自履行原则
B:全面履行原则
C:协作履行原则
D:协商一致原则
答案：D

23.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动监督检查制度
B:劳动争议处理制度
C:劳动法律法规制度
D:企业内部劳动规则
答案：A

24.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:金融政策
B:收入政策
C:货币政策
D:财政政策
答案：C

25.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管