历年山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案【考试直接用】.docx

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历年山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：A

2.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对外具有竞争力
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：C

3.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:合成考评法
B:绩效标准法
C:业绩评定法
D:成绩记录法
答案：A

4.资源的有限性也称为（）。
A:资源的针对性
B:资源的有效性
C:资源的稀缺性
D:资源的合理性
答案：C

5.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训效果评估
B:培训方案选择
C:培训计划设计
D:培训需求分析
答案：D

6.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
B:任务取向的研讨与过程取向的研讨
C:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
D:任务取向的研讨后会得出某个结论
答案：B

7.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:纵向协调
B:内外协调
C:横向协调
D:双向协调
答案：A

8.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:更新
B:修改
C:修订
D:完善
答案：B

9.职能制结构适用于（）。
A:生产经营业务多元化的企业
B:市场经济下的企业
C:计划经济体制下的企业
D:各种类型的企业
答案：C

10.（）不属于薪酬职能。
A:审核职能
B:调节职能
C:统计与监督职能
D:补偿职能
答案：A

11.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:组织培训需求分析模型
B:前瞻性培训需求评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:培训需求循环评估模型
答案：C

12.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效考评
B:绩效计划
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：B

13.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:制度规划
B:人员规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：B

14.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法定代表人
B:法人
C:其他管理负责人
D:总经理
答案：A

15.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能等级
B:技能种类
C:技能模块
D:技能单元
答案：B

16.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

17.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:0.1
B:0.2
C:0.05
D:0.02
答案：D

18.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:定时工作制
B:综合工时工作制
C:标准工时工作制
D:不定时工作制
答案：A

19.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:测评受训者对培训的感受
答案：A

20.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:结构式叙述法
D:加权选择量表法
答案：C

21.绩效管理的重心是（）。
A:实施阶段
B:准备阶段
C:应用阶段
D:考评阶段
答案：D

22.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:明确责任和权限原则
B:合理分配职责的原则
C:管理系统一元化原则
D:严格监督与检查原则
答案：D

23.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。
A:1500×5％
B:1000×5％
C:1200×5％
D:2500×5％
答案：A

24.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:生产岗位操作规范
B:管理岗位知识能力规范
C:生产岗位技术业务能力规范
D:管理岗位培训规范
答案