历年山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【考试直接用】.docx

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历年山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:目标标准法
D:短文法
答案：A

2.培训项目设计的原则不包括()
A:职业发展性原则
B:因材施教原则
C:可操作性原则
D:反馈及强化性原则
答案：C

3.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定岗
B:定编
C:定额
D:定员
答案：A

4.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查项目
B:岗位调查的目的
C:调查的时间、地点和方法
D:调查对象和调查单位
答案：D

5.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：C

6.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：C

7.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:压缩率
B:调整率
C:综合率
D:整合率
答案：A

8.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:具体培训内容
B:课程具体计划
C:课程描述
D:培训教学资料
答案：C

9.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
B:工伤认定申请表
C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
D:工伤初步鉴定书
答案：D

10.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位考核
B:岗位评价
C:岗位绩效
D:岗位评估
答案：B

11.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:职能制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线制
答案：B

12.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效改进
B:绩效方法
C:绩效措施
D:绩效操作
答案：A

13.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：A

14.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:测验法
B:访谈法
C:问卷评估法
D:360度评估
答案：D

15.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:敏感性训练
C:事件处理法
D:头脑风暴法
答案：A

16.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:管理成本
B:工作适用性
C:工作规范性
D:工作实用性
答案：D

17.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
A:岗位劳动
B:凝固劳动
C:流动劳动
D:潜在劳动
答案：B

18.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：C

19.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:评价量表法
B:短文法
C:记录法
D:强制选择法
答案：B

20.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：B

21.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:同测效度
B:内容效度
C:费用效度
D:预测效度
答案：A

22.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:拜金主义
B:集体主义
C:利己主义
D:享乐主义
答案：B

23.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民净收入
B:总需求
C:总供给
D:国内生产总值
答案：C

24.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:6
B:8
C:7
D:5
答案：C

25.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:工资
B:津贴
C:奖励
D:福利
答案：B

26.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:促进企业和员工共同提高和发展
B:对企业绩效管理系统的