精编河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含下载答案.docx

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精编河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:内容不同
B:功能不同
C:法律效力不同
D:主体不同
答案：B

2.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
答案：B

3.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:领导者
B:管理者
C:组织者
D:召集者
答案：D

4.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评估
B:岗位考核
C:岗位评价
D:岗位绩效
答案：C

5.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:明确责任和权限原则
B:分工协作原则
C:先定岗再定员原则
D:管理系统一元化原则
答案：B

6.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:原始
B:平时
C:日常
D:观测
答案：A

7.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:参观访问
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

8.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：C

9.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理制度评估
B:绩效考评系统
C:绩效考评指标系统
D:绩效管理系统评估
答案：D

10.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:间歇性规定
B:一般性规定
C:过渡性规定
D:劳动条件标准
答案：D

11.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
答案：A

12.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
B:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
C:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
D:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
答案：B

13.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告载体如何选择
B:广告投放渠道如何选择
C:广告监管机构如何选择
D:广告内容如何设计
答案：D

14.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:小组分工
B:一般分工
C:个别分工
D:特殊分工
答案：A

15.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:工资
D:劳动争议处理费用
答案：C

16.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：C

17.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:加强集体意识
B:劳动分工协作
C:实现生产
D:激励工人的劳动积极性
答案：B

18.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:协调性原则
B:合理性原则
C:特殊性原则
D:必要性原则
答案：C

19.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:基础
B:必要条件
C:依据
D:重要前提
答案：D

20.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:程序
B:工作
C:管理
D:薪酬
答案：A

21.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A:基本能力
B:技能水平
C:态度、价值观
D:解决问题能力
答案：A

22.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节约时间
B:能节约财力
C:能节约生产成本
D:能节省人力
答案：D

23.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:影响专业化水平
B:协调工作量增加
C:过分强调局部利益
D:权大责小
答案：A

24.岗位