优选云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【网校专用】.docx

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优选云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:不定时工作时间
D:标准工作时间
答案：A

2.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:人员规划
B:制度规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：A

3.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会福利
B:社会救济
C:社会优抚
D:社会保险
答案：D

4.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:照明
B:绿化
C:湿度
D:温度
答案：B

5.（）不属于目标型调查法。
A:描述调查
B:序数表示法
C:正误法
D:选择法
答案：A

6.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息收集与处理
B:信息提供
C:信息需求分析
D:信息储存
答案：D

7.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:月度营业额
B:工时利用率
C:废品率
D:销售量
答案：C

8.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:简单排列法
B:分类法
C:复杂排列法
D:选择排列法
答案：A

9.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程层次分析
B:培训环境分析
C:培训课程目标分析
D:培训课程分析
答案：D

10.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:开放式
B:假设式
C:清单式
D:举例式
答案：A

11.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：C

12.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:具体形式包括委员会或初级董事会
B:行动学习是一种课题研究法
C:常用于管理培训
D:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
答案：D

13.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:个人团队矛盾
B:员工自我矛盾
C:主管自我矛盾
D:组织目标矛盾
答案：A

14.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:课程具体计划
B:培训教学资料
C:具体培训内容
D:课程描述
答案：D

15.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:推荐法
B:任命法
C:布告法
D:档案法
答案：B

16.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:识才
B:育才
C:用才
D:爱才
答案：D

17.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:任职资格和条件
B:工作性质和任务
C:岗位的相对价值
D:工作职责和权限
答案：C

18.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
答案：A

19.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:公平程度
B:公正度
C:信度
D:效度
答案：A

20.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:弹性冗余原理
D:能位对应原理
答案：B

21.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:乙、甲、丙、丁
B:甲、乙、丙、丁
C:丙、甲、乙、丁
D:丁、乙、甲、丙
答案：A

22.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:关键事件法
B:行为锚定法
C:行为观察量表法
D:加权选择量表法
答案：D

23.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:10
B:7
C:8
D:9
答案：A

24.以下是人力资