贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（网校专用）.docx

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:4年
B:10年
C:5年
D:3年
答案：C

2.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:缓冲
B:间接
C:直接
D:过渡
答案：D

3.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:工资结构设计与完善
B:调整不同员工薪酬项目的构成
C:薪酬支付形式设计
D:薪酬等级标准设计
答案：A

4.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:人得其位
B:岗得其人
C:适才适所
D:人尽其才
答案：D

5.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:投资和收益之间替代和互补关系
B:人力资本投资的预期收益递减
C:人力资本投资的内生收益率递减
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
答案：B

6.结果导向型考评方法不包括()
A:关键事件法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

7.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:计件工资制
C:销售提成制
D:结构工资制
答案：C

8.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
答案：D

9.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:知觉?
C:内因
D:外因
答案：A

10.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:品味对应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：B

11.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:报纸
B:网络
C:广播电视
D:杂志
答案：B

12.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:录用和安置成本
C:开发成本
D:选拔成本
答案：C

13.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有平等性和隶属性
B:内容是权利和义务
C:它是一种双务关系
D:具有国家强制性
答案：A

14.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动合同
B:社会道德
C:劳动法律、法规
D:民主管理制度
答案：C

15.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招募费用
B:选拔费用
C:内部提升费用
D:招聘人员差旅费
答案：C

16.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:就业培训制度
C:社会保险和福利制度
D:促进就业法律制度
答案：A

17.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:周全、详尽
B:简单、明了
C:迅速、有效
D:简明、实用
答案：D

18.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:绝对指标
B:控制幅度
C:相对指标
D:质量指标
答案：D

19.人员录用的原则不包括（）。
A:任人唯亲原则
B:因事择人原则
C:用人不疑原则
D:严爱相济原则
答案：A

20.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:交通行政管理部门不负责任
B:行人素质太差，这一问题不容易解决
C:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
D:交通信号灯的变化设计不科学
答案：A

21.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:工作指导法
B:个别指导法?
C:特别人物法
D:工作轮换法
答案：D

22.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:300
B:7500
C:4500
D:6000
答案：D

23.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的