历年浙江省宁波市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（夺分金卷）.docx

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历年浙江省宁波市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
答案：B

2.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:保本
B:盈亏不确定
C:盈利
D:亏损
答案：D

3.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用零基法确定二、三线人员定员数
B:运用概率推断确定医务人员定员数
C:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
D:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
答案：C

4.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

5.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:录用比
答案：A

6.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:精确对应原理
D:动态适应原理
答案：C

7.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A:40人
B:50人
C:90人
D:100人
答案：B

8.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:学员构成
B:工作适用性
C:工作压力
D:工作可离度
答案：B

9.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:过程导向型
B:结果主导型
C:行为主导型
D:品质主导型
答案：C

10.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:决策层
B:执行层
C:管理层
D:操作层
答案：A

11.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:纵向信息沟通
B:标准信息沟通
C:横向信息沟通
D:综合信息沟通
答案：C

12.企业定员管理的作用不包括（）。
A:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
D:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
答案：A

13.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:75％点处
B:90％点处
C:50％点处
D:25％点处
答案：C

14.内部招募的主要方法不包括（）。
A:档案法
B:布告法
C:广告法
D:推荐法
答案：C

15.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
A:内容效度
B:费用效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：C

16.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:生产
B:经理
C:财会
D:劳资
答案：B

17.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:权重系数又称局部加权
B:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
C:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
D:便于评价结果的汇总
答案：A

18.岗位评价标准不包括()
A:定性标准
B:指标量化标准
C:方法标准
D:指标分级标准
答案：A

19.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
B:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
C:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
D:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
答案：B

20.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:选择讲课场地
B:决定如何在学员之间分组
C:做好课程前期准备工作
D:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
答案：A

21.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:重复式提问
答案：D

22.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:一定
B:必需
C:要求
D:贯彻
答案：D

23.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
B:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法