精编贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案AB卷.docx

专业精品贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A:制定层
B:决策层
C:执行层
D:管理层
答案：A

2.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
B:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
C:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
D:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
答案：D

3.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:定额的质量
B:企业行业的排名
C:定额完成情况
D:生产潜力大小
答案：B

4.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对内具有公正性
B:对员工具有激励性
C:对外具有竞争力
D:对成本具有控制性
答案：B

5.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:利益争议
B:集体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：C

6.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:7日
C:30日
D:15日
答案：D

7.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
B:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
C:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：D

8.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:及时性原则
B:同一性原则
C:特殊性原则
D:开发性原则
答案：C

9.场地拓展的特点不包括（）。
A:有难度但能接受
B:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
C:有限的空间，无限的可能
D:简便，容易实施
答案：A

10.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

11.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
B:简单易行，花费时间少
C:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
D:可以用来比较不同部门的员工
答案：D

12.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:广告是内部招募最常用的方法之一
B:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
答案：A

13.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:借助中介
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:网络招聘
答案：B

14.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织结构
B:任务目标
C:组织机构
D:分工协作
答案：C

15.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织内部环境研究的组成部分
B:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
C:为完善内部劳动规则提供依据
D:是企业组织外部环境研究的组成部分
答案：D

16.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:精细协作
B:复杂协作
C:高技术协作
D:复杂技术协作
答案：B

17.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：B

18.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:主体不同
B:法律效力不同
C:功能不同
D:内容不同
答案：B

19.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:集体协商合同
B:集体协议合同
C:集体合同
D:劳动合同
答案：C

20.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:企业内部劳动规则
B:劳动争议处理制度
C:劳动监督检查制度
D:劳动法律法规
答案：B

21.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:企业战略活动
B:支持活动
C:企业行业活动
D:最终产品的活动
答案：B

22.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
B:诚信是人生的大