内部培训辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题有完整答案.docx

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内部培训辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:同测效度
B:内容效度
C:预测效度
D:选拔测度
答案：A

2.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:角色扮演法
D:案例分析法
答案：C

3.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:目标设计
B:通道规划
C:通道设计
D:职业设计
答案：C

4.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:短文法
B:直接指标法
C:目标标准法
D:绩效标准法
答案：D

5.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:增长水平
B:管理机制
C:决定标准
D:支付结构
答案：A

6.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资总额的调整
B:工资总额的计划
C:工资总额的控制
D:工资水平的调整
答案：D

7.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D:按产品投入批量统计汇总实耗工时
答案：C

8.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:主管自我矛盾
B:员工自我矛盾
C:客户自我矛盾
D:组织目标矛盾
答案：C

9.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:法律效力不同
B:内容不同
C:功能不同
D:主体不同
答案：B

10.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程策略
B:课程方法
C:课程设计
D:课程风格
答案：C

11.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评标准
B:考评指标
C:考评方法
D:被考评者
答案：D

12.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:初步筛选法
C:学历筛选法
D:能力筛选法
答案：B

13.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额方法
B:劳动定额条件
C:劳动定额标准
D:劳动定额规则
答案：D

14.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:8个
B:12个
C:20个
D:10个
答案：D

15.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性和短期性
B:总体性和长远性
C:全局性和系统性
D:长远性和风险性
答案：B

16.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔程序的合理性
B:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
C:选拔考官的能力和素质是否合格
D:选拔过程是否公正
答案：A

17.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:角色扮演法
B:模拟演艺法
C:综合评价法
D:考察评估法
答案：A

18.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:效率定员标准
B:综合定员标准
C:比例定员标准
D:设备定员标准
答案：B

19.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:工资制度
B:薪酬制度
C:薪金制度
D:薪资制度
答案：A

20.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述材料归档
B:二次申诉处理
C:初次申诉处理
D:申述反馈
答案：D

21.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A:员工培训计划
B:培训目标
C:培训方案
D:培训需求分析
答案：B

22.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：A

23.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:劳动力科学
B:管理学
C:劳动力市场学
D:劳动经济学
答案：D

24.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:招聘洽谈会
B:布告法
C:猎头公司
D:人才交流会
答案：B

25.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修