精品湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库免费下载答案.docx

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精品湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

2.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：C

3.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：C

4.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:产品合格率
B:流动率
C:生产效率
D:工作态度
答案：B

5.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:培训后导致员工跳槽
C:与企业目标战略相脱节
D:对培训的深度和广度难以把握
答案：C

6.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:劳动仲裁机构
B:劳动者
C:劳动者和用人单位
D:用人单位
答案：C

7.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:关键事件法
答案：D

8.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:减少误差，实事求是
B:全方位、多角度
C:可以静态地检查发展效果
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：C

9.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对外具有竞争力
D:对内具有公正性
答案：B

10.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:岗位
B:员工
C:工作条件
D:岗位职责
答案：A

11.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效管理
B:绩效面谈
C:绩效考评
D:绩效系统
答案：A

12.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:莱维特模式
B:利温模式
C:法国模式
D:格雷纳模式
答案：C

13.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:信息传输
B:管理控制
C:日常业务管理
D:战略规划
答案：D

14.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:职业评价标准
B:效益评价标准
C:格式评价标准
D:岗位评价标准
答案：D

15.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位内容
B:工作岗位计划
C:工作岗位分析
D:工作岗位要求
答案：C

16.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:观察
B:问卷调查
C:考试测验
D:访谈
答案：C

17.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A:能力大小
B:工龄长短
C:学历高低
D:业绩水平
答案：D

18.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:不定期；1年以上
B:定期；1年
C:定期；13年
D:不定期；3年以上
答案：C

19.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训需求分析
B:培训计划设计
C:培训方案选择
D:培训效果评估
答案：A

20.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:6S
B:3S
C:4S
D:5S
答案：D

21.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:人力消耗
C:时间消耗
D:资源消耗
答案：B

22.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:潜在劳动
B:凝固劳动
C:积极劳动
D:流动劳动
答案：D

23.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
C:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D:是否遵循